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Trabajadores del Sepsa solicitan que les aclaren una duda colectiva. Lo referente al pago del trabajo extraordinario en su empresa.
“Bien conocido es que nuestra área de trabajo se caracteriza por tener varios horarios irregulares. Los horarios de los trabajadores que más abundan son los turnos de 12, 24 y hasta 15 horas.
“Resulta que la duda radica en que el régimen de trabajo y descanso puede ocasionar que un trabajador no cumpla los 16 turnos mensuales para hacer el cómputo de las 192 horas que se exigen cada mes.
“Un trabajador puede hacer 14 y 15 turnos, lo que serían 168 y 180 horas respectivamente. Nuestra empresa a través de nuestro jefe inmediato nos exige completar las horas faltantes utilizando nuestro tiempo de descanso.
“Preguntamos si es justo que el pago de las horas que corresponden a la jornada laboral realizada en mi tiempo de descanso se debe hacer conforme al pago normal que percibimos por el plazo establecido o me corresponde el beneficio del 25 % del trabajo extraordinario.
“La pregunta viene por el hecho de que a nuestras manos llegó un documento emitido por un director regional en el cual él admite que el turno 14 y 15 en exceso del régimen de trabajo y descanso debe ser considerado trabajo extraordinario y por consiguiente recibir un 25 % adicional.
“Por favor, su respuesta es muy importante para nuestro colectivo ya que estamos enfrascados en ese tema con nuestra empresa y no han sido capaces de darnos una respuesta clara y convincente”.
Me quiero referir a los nuevos proyectos de salarios en la Salud y el MES y específicamente del caso de los «PROFESORES ADJUNTOS» en las Facultades de la Salud, que no son trabajadores propios de las facultades y son trabajadores de la Salud (médicos, licenciados, enfermeros) que dan la docencia en nuestros hospitales, policlínicos y otras dependencias y son la mayor parte del personal docente en las facultades medicas y que con esta reforma salarial NO ESTAN CONTEMPLADOS porque solo para la Salud se paga la antigüedad dentro del sector, pero existen muchos antiguos también en la docencia y eso NO LO HA CONSIDERADO NADIE en esta nueva ley y repito somos la mayoría del personal docente en las facultades medicas, que la facultad nos da un papel de que estamos activo en la docencia y el hospital u otra dependencia de salud nos paga. Antiguamente se pagaba la antigüedad en la docencia que era representativa ($ 100 por 20 años de antigüedad) y de buenas a primera se quito, los salarios como docentes son también representativos (profesor auxiliar $ 440 cup). Como dijo un compañero nuestro en una reunión del sindicato hay médicos y licenciados viejos trabajando en la Salud pero hay médicos y licenciados viejos trabajando en la Salud y dando docencia, en los Dpto. de Recursos Humanos de los hospitales y de la Facultades solo dicen que esto está pendiente a un análisis por ambos ministros y que se pongan de acuerdo por donde esto se pagara, ¿pero cuando se hará esto? Espero su respuesta o por lo menos que se analice esta situación.
Buenos días para todos los trabajadores,me dirijo a esta sección por el desacuerdo total respecto a mi persona y por gran cantidad de obreros de mi sector específicamente,el de alimentación.A principios de este mes de febrero nos llega una comunicación que por resolucion de la ministra del mincin y aprobado por el consejo de ministro de retirar las licencias comerciales de los puntos de ventas minoristas en las empresas estatales y que solo se podían ofertar los desechos de sus producciones y con la aprobación del grupo empresarial y los odse,entonces ahí están mis preguntas
Dónde está la fortaleza de la empresa estatal socialista?
A qué se le llama residuo de producciones?
Dónde está el apoyo a la población de esos alrededores que en muchos casos no pueden asistir a una tienda de mlc?
En nuestro caso particular,el punto de venta se inauguró el 9 de junio del 2023 y hasta diciembre del propio año recaudo más de 8000000 de cup,además se beneficiaban vecinos,trabajadores que laboran en los alrededores del punto y todo estaba organizado de conjunto con los factores de la zona,dígase presidenta del cdr,delegada de la circuspcricion,presidenta del consejo y pnr.
Los precios muchos más bajos que en los puntos de ventas de mi mipymes y que en tiendas de mlc,considero y creo que directivos y los dirigentes sindicales puedan ventilar al más alto nivel está situación que afecta tanto al trabajador,a los principales indicadores económicos y al pueblo que al final nos piden a gritos que se produzca para ellos,el propio secretario del PCC de la provincia visito el 25 de Enero nuestra fábrica y pudo observar todo lo que he expresado,es facil determinar una resolución sin conocer los esfuerzos de personas para darle cumplimiento a tareas que nos estaban pidiendo,gastos de recursos,combustibles,etc para que al final se vaya todo a tierra