Cargando...Si tenemos en cuenta que en cada centro laboral donde trabajen entre tres y cinco personas puede existir una sección sindical, vale la pena ponderar su importancia para contribuir a la estabilidad de nuestros colectivos de trabajo.
Estas no deben ser una mera vía para el pago de la cuota sindical, convocar a las reuniones de afiliados o a un trabajo voluntario allí donde todavía se realicen.
Estas misiones son de suma importancia, pero también vale la pena generar en estas un clima propicio para fomentar relaciones de camaradería que favorezcan el emprendimiento de nuevos proyectos y mejorar aquellas aristas que lastran el desarrollo laboral, sin olvidar que el sindicato tiene como misión poteger los derechos y el respeto hacia el buen trabajador.
Con la reciente aprobación del Decreto 96 “Protocolo de actuación ante situaciones de discriminación y situaciones de acoso en el ámbito laboral”, primordial será el rol de las secciones sindicales para lograr cada vez más un entorno laboral inclusivo y respetuoso.
En los colectivos no siempre predomina un ambiente ideal y hasta en ocasiones se adolece de un jefe capaz, pero puede y debe la sección sindical devenir espacio donde per se incite a al crecimiento profesional, así como realizar las labores con eficiencia y disciplina personal inmejorables.
Como trabajadores debemos actuar con sensibilidad, empatía, sencillez y entereza enfocados en suscitar una jornada armoniosa y fructífera. Muchas son las motivaciones para emprender nuevos proyectos y mejorar todas aquellas aristas que lastren el desempeño laboral.
Revisemos nuestro rendimiento en el camino de transformarnos para emprender nuevos proyectos de trabajo, mejorar todas aquellas aristas que lastran el desarrollo de nuestra sección sindical.
En sentido dentro de las cosas que hay que recatar en nuestro pais, esta el trabajo del Sindicato, es muy malo el trabajo de este frente, muchols discursos retoricos y poco trabajo de la organizacion y despues del Partido, la principal organizacion y diria tan importante como el partido es el sindicato, porque ahi estan los obreros.
Pedro coincido con usted lo felicito usted amplio justamente la idea central del trabajo al referirnos al accionar de las secciones sindicales: «Estas no deben ser una mera vía para el pago de la cuota sindical, convocar a las reuniones de afiliados o a un trabajo voluntario allí donde todavía se realicen». (…) mejorar aquellas aristas que lastran el desarrollo laboral, sin olvidar que el sindicato tiene como misión proteger los derechos y el respeto hacia el buen trabajador.
Realmente coincidimos. Vale la pena ampliar y profundizar en el tema. Gracias
Entiendo que el artículo enfatiza la importancia de que las secciones sindicales no se limiten solo a tareas administrativas como el pago de cuotas sindicales o la convocatoria a reuniones de afiliados, sino que también deben tener un enfoque más amplio que promueva relaciones de camaradería, el impulso de nuevos proyectos y el mejoramiento del desarrollo laboral. Además, destaca la relevancia de las secciones sindicales como actores clave en la creación de un entorno laboral inclusivo y respetuoso, especialmente en el contexto del reciente Decreto 96 sobre discriminación y acoso laboral.
Aunque estoy de acuerdo con muchos de los puntos planteados, me gustaría resaltar que es importante reconocer que las secciones sindicales tienen una amplia gama de responsabilidades y funciones.
Si bien se destaca la importancia de la sección sindical para proteger los derechos laborales y el respeto hacia los trabajadores, no es apropiado reducir esta función a actividades meramente administrativas. Las secciones sindicales desempeñan un papel clave para garantizar que los derechos laborales sean respetados y representar los intereses de los trabajadores en las negociaciones con los empleadores.
Las secciones sindicales también tienen la responsabilidad de representar y defender los intereses de los trabajadores en el entorno laboral. Esto implica abordar cuestiones como salarios justos, condiciones de trabajo seguras y saludables, y promover la igualdad de oportunidades.
Además de las tareas administrativas, las secciones sindicales tienen la oportunidad de fomentar la participación activa de los trabajadores y promover un diálogo constructivo tanto con la dirección de la empresa como entre los propios trabajadores. Esto crea un espacio propicio para la discusión, la resolución de conflictos y la generación de ideas que contribuyan al desarrollo laboral.
Las secciones sindicales también pueden ofrecer programas de formación y capacitación para los trabajadores, lo cual impulsa su crecimiento profesional y mejora su desempeño en el ámbito laboral.
Es importante reconocer que, si bien la camaradería y el impulso de proyectos son objetivos legítimos, las secciones sindicales también tienen la responsabilidad de garantizar la protección de los derechos laborales y representar los intereses de los trabajadores de manera integral.