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El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, aclara que teniendo en cuenta la situación energética por la que atraviesa el país, demanda la adopción de medidas en el sector estatal de la economía, que contribuyen a disminuir el consumo eléctrico, entre ellas la reducción al mínimo imprescindible de los trabajadores en el centro laboral.
La ministra Marta Elena Feitó Cabrera, aclara que corresponde a cada jefe de la entidad determinar las medidas laborales y salariales a aplicar en correspondencia con las características de la actividad, que tributen al logro de este objetivo a la vez que protejan el ingreso de los trabajadores y que encuentren respaldo legal en la Ley 116, Código de Trabajo, su Reglamento y la Resolución 71/202.
Las disposiciones laborales que pueden aplicarse de manera homogénea y combinadas son:
Trabajo a distancia y teletrabajo
Trabajo en el terreno
Vacaciones
Ajustes en el horario de trabajo
Reubicación laboral
Interrupción laboral. En este caso se debe aplicar como última opción cuando no puedan aplicarse ninguna de las alternativas anteriores, teniendo en cuenta que los trabajadores que no puedan ser reubicados tienen derecho a una garantía salarial equivalente al ciento por ciento de su salario básico diario por el período de un mes, computado de forma consecutiva o no, dentro del año.
La ministra de Trabajo y Seguridad, Marta Elena Feitó Cabrera, llama la atención en que la aprobación de jornadas reducidas con pago total de salario no es facultad de los Jefes de los Organismos de la Administración Central del Estado (OACE), ni de las Organizaciones Superiores de Dirección Empresarial (OSDE), por lo que en caso que se determine laborar en jornadas de trabajo inferiores a las establecidas, el salario se pagará en correspondencia del tiempo real trabajado y no al 100%, se ahí la necesidad de concentrarse en la aplicación de las medidas anteriores anunciadas. (Tomado de www.mtss.gob.cu)
Creo seria viable el retiro del arrivante a la jubilación si lo desea,conozco casos del sector presupuestado que solo vienen a marcar tarjeta hasta llegar a la edad y son lastre económico y una carga laboral así lo piensan pudiendo disfrutar de su descanso social merecido y sacrificado
Otra forma de ahorrar es eliminando los aires acondicionados donde no hacen falta que esten puestos, solo mantener los locales climatizados en aquellos lugares que por las caracteristica de su trabajo asi lo requieran tales como laboratorios
Creo que lo más difícil es hacerle ver a la dirección de la entidad que no se es más productivo por estar 8 horas en el trabajo. Se puede estar par de horas y rendir más que el que está sentado aparentemente trabajando. Lo otro es que esta reglamentación para aplicarse se deja en manos del que la va a aplicar en la base, valga la redundancia, y este lo hará a como la interpretó o le convenga. Resultado. Trabajadores que si hoy la están pasando reduro por el problema de la inflación, cuando vean reducido su salario, por un problema que el no generó, se sentirá airado, enojado, desilusionado y con toda razón. Quién pensó el último párrafo no lo pensó bien o le está haciendo el juego a cibercuba, a cubanet, y a cuanto libelo hay en la red
Otra medida es parar unos cuantos carros de dirigentes aquí en la Habana párese en calzada y k y los verá pasar con el carro serrado y aire puesto tomen medidas con ellos también o es q todos no somos iguales
Me parece una decisión tomada a la ligera, no puede ser que a los trabajadores les toque pagar los errores que vienen creciendo desde hace años, si bien es cierto que se pueden tomar medidas en el sector estatal para reducir el consumo energético no me parece correcto que un trabajador sea enviado a su casa interrupto o cobrando mucho menos de su salario básico, pq si normalmente todos sabemos que en estos momentos el salario de un trabajador estatal no alcanza para satisfacer las más mínimas necesidades, se podrán imaginar cobrando mucho menos como será su vida. Pienso también que es como ir poniendo parches pq la grave crisis económica por la que atraviesa el país amerita aumentar la producción de todo lo que se pueda producir y enviando a los trabajadores a sus casa no lograremos nada, al contrario, será desvestir un santo para vestir otro. Es mi opinión.
Considero que con la situación energética que atravieza de manera generalizada el país esta medida es muy atinada, solo que debe ser analizada de manera responsable y acogida por todos los directivos y explicarselo a sus trabajadores, todo el que tenga vacasiones sacarlos, estos disminuiría el consumo energético.
Hace falta que en la cgr, lo sepan. Llevan ocho meses para implementar el teletrabajo o trabajo a distancia, y nada. Y varios trabajadores se han enfermado por eso razón, hasta la jefa estuvo ingresada, y ahora sigue enferma en su casa. Mientras eso ocurre, sigue el gasto corriendo al tener todas las oficinas llenas de personas. Espero se publique este comentario, los anteriores no lo han puesto
Es necesario esclarecer que en la CGR el teletrabajo y el trabajo a distancia lo realizan los cargos aprobados y se han establecido y se cumplen las medidas de ahorro de energía orientadas por los organismos competentes y otras incorporadas en el plan de ahorro.
Estamos en disposición de intercambiar personalmente sobre estos temas con el lector que se identifica como Raúl.
¿Pero en qué mente cabe que un trabajador que deba trabajar en un horario reducido pueda sobrevivir con el salario correspondiente a dichas horas, si el salario completo no alcanza? ¿Por qué las personas tenemos que llevarnos la peor parte con cualquier decisión? Me pregunto y me preocupan las decisiones que se toman, nunca son las más pertinentes. Nosotros no causamos estos problemas energéticos y encima de todo habrá quien ganará una ínfima parte de su salario si se decide que no tiene que laborar las 8 horas correspondientes.
Lamento mucho que no se haya comprendido en toda su magnitud una medida que beneficia a al país en el ámbito energético sin afectar los ingresos de los trabajadores.
Las medidas que aparecen refrendadas en la comunicación no son nuevas, están refrendadas en nuestro Código de Trabajo vigente desde el año 2014 y lo concerniente al trabajo a distancia y el teletrabajo desde el 2021 en la Resolución No. 72/2021 del MTSS. Estas medidas no se circunscriben a situaciones puntuales, son de aplicación permanente en el ámbito laboral.
En lo absoluto constituyen una orden ministerial, nuestro organismo emite normas jurídicas previamente consultadas, aclaraciones, dictámenes. Las siglas OM solo significan que la comunicación se originó desde la Oficina de la Ministra y es un término interno puramente organizativo para la trazabilidad.
Evidentemente comunicar es un arte y desde el propio artículo publicado se han cometido errores.
Una opción oportuna y coherente con la política de no generar desempleo pudiera ser otorgar el derecho de jubilación a los trabajadores que arriben este año o tengan más de 55 o de 60 (mujeres-hombres), modificando el porcentaje en el cálculo superior a los 30 años laborados para no afectar de modo desproporcionada los beneficios de sus ingresos. Presisamente es este grupo, por su edad, el más difícil de reubicar en otras tareas. Puede ser esta una medida con carácter excepcional, la situación lo exige.
Eso es muy bonito cuando se orienta,pero existen muchas entidades que en sus oficinas el 50% de sus trabajadores por no decir mas estan sin hacer nada y como estan en horario laboral tienen que tener las computadoras encendidas por que para eso les pagan,si estas personas fueran con trabajo a distancia o el horario en verano fuera menor el ahorro energetico de la entidad fuera inmenso, pero el DIRECTOR de la misma tiene que estar viendo a los trabajadores ahi aunque esten sin hacer nada.Cuento se le ahorraria al pais si esos nos estubieran gastando energia la Entidad ZETI LAS TUNAS.
Pues pa q sepas en esos casos la solución es botar trabajadores innecesarios y todos saben q esa bola de nieve no conviene q crezca…
Creo que el trabajo a distancia es muy bonito y el teletrabajo una bellesa pero nadie se ha preguntado con que corriente vas a trabajar en tu casa si hoy nadie sabe a que hora podrás cocinar o lavar y aque hora podrás dormir