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Pensando en un tema de interés para cerrar el año no dudamos en concentrarnos en algunas estadísticas de los casos recibidos y publicados durante el 2015, en su mayoría apegados al perfil del periódico.
Sin necesidad de encuestas, nuestra base de datos resulta harto elocuente: hay numerosos problemas en el entorno laboral. Lo positivo de tan peliagudo asunto es que gran parte son solucionables, básicamente por los mismos que los originaron. Tampoco excluimos la responsabilidad sindical. Textos que leemos a diario evidencian desconocimientos y malas actuaciones de dirigentes en estas funciones.
De mil 616 cartas gestionadas desde enero hasta el 2 de diciembre, 543 respuestas clasifican con lugar, con lugar en parte y aclaraciones.
No incluimos las que por ejemplo fueron registradas sin razón, porque transcurrió el tiempo establecido por ley para reclamar. Y aquí volvemos a alertar a los trabajadores, quienes desestiman más de lo debido la vía directa para quejarse: los órganos de justicia laboral (OJL), el sindicato y la CTC en todas sus instancias.
Del total mencionado de correspondencia tramitada, mil 1 atañen a aspectos laborales. Los más significativos son salarios (422), empleo (274) y legislación laboral (122). Todos han tenido reflejo en la sección Buzón abierto.
En cuanto a temas sociales (616), los más recurrentes han sido los relacionados con incumplimientos de la legalidad, la vivienda y los servicios. Entre estos últimos los de telefonía, transporte, acueductos y alcantarillado, y correos.
¿Cómo son posibles tanto desconocimiento y violaciones del Código de Trabajo a casi dos años de entrar en vigor? ¿Por qué se siguen ignorando decisiones de los OJL y de tribunales, y a inicios de año “llovieron” las preguntas por la tabla que antes publicábamos sobre los días laborables? ¿Dónde falló el eslabón de la cadena que a partir de cada ministerio e institución transmitiría la información sobre el régimen laboral y de descanso aprobado?
Los descontentos en cuanto a la aplicación de las resoluciones 17 y 100 pasan por la necesidad de revisarlas y cambiar lo que haya que cambiar, y porque las administraciones no sigan mal interpretando su letra, con el consiguiente desestímulo a la eficiencia y al bolsillo de los vinculados a la producción y los servicios.
Otra norma legal por la cual recepcionamos reiteradas cartas fue la Resolución 267 relacionada con las dietas. Hay confusiones que se saldan con solo leer bien su contenido, pero otras pensamos que requieren explicaciones de las administraciones en los colectivos.
Y hablando de esclarecer, las decenas de cartas que llegan mensualmente con dudas acerca de la aplicación del aumento salarial en el sector de la Salud Pública demuestran que falta por decir en el nivel primario quiénes no están incluidos y en general, sobre qué bases descansa el nuevo salario.
Hay que buscar el porqué de las dudas en la cuantía de las pensiones de numerosas personas próximas a jubilarse y de otras que luego de retiradas se reincorporaron al trabajo socialmente útil.
Gran parte de las situaciones enumeradas no requieren más recursos materiales. La tan mencionada labor cara a cara vista en sus acepciones individual y grupal, lejos de perder vigencia ahora tiene mayor importancia. Para esos ejemplos siempre estará abierto nuestro buzón virtual.
Realice una denuncia de robo y falsificación de documento a la dirección de mi empresa en este caso Provincial de Jardines el organismo rector encargado de la investigación Empreda Provincial de Servicios Comunales. Primero se demoró 5 meses en dar la respuesta febrero a Julio, luego la respuesta es evasiva y sin lugar.Desde el primer momento les planteo que puedo ir con ellos e indicar la forma en que los falsifican y donde esta el robo y muestro un sinnúmero de pruebas, pero dice el director de comunales que no tengo esa facultad, que tengo que conformarme con el resultado de la investigación de los subdirectores, encuentren o no.Personalmente le comunico al director que puedo ayudarlo que a quien le están robando es al estado y me responde que como siendo yo tan sabio en 30 años no he pasado de obrero. No sé si obrero es una categoría inferior con menos derechos. Tengo un sinnúmero de pruebas para cuando le interese alguna autoridad actuar y terminar con esa forma delictiva.
Buanas tardes. Recurro a ustedes porque tengo una duda. Recien entregué una queja al OJL de Base de mi empresa y me comunicaron que este no funcionaba a partir de que estamos atravesando la Panademia del COVID-19. A consecuencia presenté la misma queja a la secretaria d ela sección sindical y al secretariado del núcleo del PCC, quien no me quiso atender y envió al efecto a una de las secetarias. Dias despues me cita la administración de la empresa, representada por uno de sus directivos para darme respuesta a la queja. Necesito conocer cuál es el procedimiento que debo de seguir para que sea atendida mi queja en mi centro acorde a la legalidad o si debo de tramitarla a otro nivel para que sea atendida por las personas pertinentes y no por la administración que es de quien emito queja de su mal proceder.
Independientemente de que su queja está publicada, le invitamos a enviar su planteamiento al Departamento Buzón Abierto del periódico Trabajadores, cuyo correo electrónico es buzon@trabajadores.cu
Buen día.
Necesito saber si la Resolución 9 del 2007 sobre el tratamiento a los adiestrados sigue vigente, el tema en cuestión es que:
Mi hijo es un joven de 18 anos y culmino sus estudios de nivel medio el pasado 2015, fue ubicado y se encuentra trabajando en estos momentos, recientemente fue sancionado por ausencias injustificadas a una plaza de menor remuneración por seis meses y dos años de rehabilitación, cuando me mostro la sanción y su notificación la misma estaba fuera de fecha para reclamar, me persone en su centro de trabajo y pregunte por su tutor, plan de adiestramiento individual y como esta sanción afectaba su formación, se me informo que desde que llego al centro fue ubicado en una plaza fija, y por tanto se le aplicaba la ley como esta establecido en la resolución 116, me quede sin palabras,? como se puede dar plaza fija a un recién graduado sin al menos ubicarlos a prueba ¿, el jefe que me atendió me plante que es así en estos momentos.
¿Qué debo hacer?.
Si pueden contestarme por esta vía mejor, por favor no publiquen esta inquietud hasta tener más elementos.
Saludos .
Padre preocupado por el futuro de su hijo
por ejemplo una queja del sector alimentario, relacionado al MINAL o GEIA. donde puede entregarse
Buenos tardes, quisiera establecer una queja sobre el servicio de ETECSA. Vivo en el municipio 10 de Octubre, y soy clienta de la compañía de teléfono desde antes del triunfo de la Revolución, o sea desde antes que surgiera ETECSA. Hace 2 años permuté por razones familiares para el mismo municipio, para la zona de Luyanó, y en la vivienda no existía servicio telefónico, por lo que tuve que realizar el traslado de mi teléfono, de mi propiedad, y ahí comenzó mi calvario. Llevo 2 años asistiendo a la oficina ubicada en Luz y Reyes, específicamente los viernes, en a tención a la población. Siempre es la misma respuesta de que no hay pare y que se demora. Muchas personas se encuentran en la misma situación, nadie sale complacido con la respuesta. Pero si pagas de 30 a 50cuc, e incluso mucho más, enseguida te ponen el teléfono, haya pare o no. Yo no tengo ese dinero, porque aquí en Cuba, como todos sabemos la vida es muy dura, y vivo de mi salario. Por lo que me pregunto. ¿Es realmente esta conducta propia de un país socialista? Acaso Fidel y los demás revolucionarios, lucharon tanto para esto? Es por conductas como estas que nuestro país no avanza. Llamo a las autoridades pertinentes a que tomen cartas en este asunto de corrupción, y que se cumpla con el derecho., que tenemos los clientes con teléfono fijo a un traslado rápido, seguro y que no tengamos que pagar por algo que nos pertenece de antemano. Ayudemos a construir una sociedad socialista verdadera y mejor, a acatar los lineamientos del PCC, tal y como nos ha enseñado nuestros Comandantes Fidel y Raúl. Espero una respuesta y una solución rápida y efectiva a este asunto tan desagradable y que lacera los sentimientos revolucionarios de esta cubana. Muchas gracias
Tambien existen las condiciones laborales hay centros de la salud que parecen lugares salidos de postales y hay otros que desde que se entra no ves ni la claridad, si los medicos hoy aportan mucho a este pais porque la diferencia, unos si otros no, espero respuesta
Si de las muchas cosas que hoy hablan los trabajadores cubanos es en la falta de confianza que existe en los sindicatos y organizaciones que nos representan, un trabajador pasa por un proceso laboral y en muchas instituciones de la salud es el sindicato el encargado de firmar la notificacion cuando el trabajador no esta de acuerdo, pero hay mas algunas hasta se presentan en las viviendas a obligar al trabajador a recibir la medida a sabiendas que se dice que vaya por escalones y muchas veces hay que ir al consejo de estado antes de llegar a la base,entonces nace la incertidumbre del trabajador que pasa por esto de a quien creerle