Cargando...En este 2024, Cuba estableció nuevas regulaciones relativas a la maternidad de la mujer trabajadora, con el propósito de ampliar los beneficios aprobados en esa materia. Entró en vigor el Decreto-Ley 84 modificativo del Decreto-Ley 56 de la Maternidad de la Trabajadora y la Responsabilidad de las Familias, luego de su publicación en la Gaceta Oficial Extraordinaria número 36 de 2024.
Este Decreto incluye extender el período de la prestación social hasta los 15 meses de nacido; y mantiene todas las disposiciones aprobadas con anterioridad, al igual que sus beneficiarios. Desde la entrada en vigor del texto, si la madre o el padre se encuentran de licencia sin sueldo, y el bebé aún no cumple los 15 meses, están en el derecho de solicitar la prestación hasta que se cumpla el tiempo establecido; beneficio que se extiende a los abuelos paternos o maternos, si están al cuidado del menor.
Desde la entrada en vigor del Decreto-Ley 84 modificativo del Decreto-Ley 56 de la Maternidad de la Trabajadora y la Responsabilidad de las Familias, más de 60 madres de Jaruco recibieron en el mes de noviembre los beneficios de la Seguridad Social, según informó la Especialista Superior Territorial de Trabajo y Seguridad Social en el municipio, Dirlamnia Chacón Rodríguez.
De la cifra, 37 madres fueron amparadas con la prestación social desde las 34 semanas o las 32, en caso de embarazos es múltiples, hasta que el menor arribe a los 15 meses de vida, puntualizó la especialista.
En el penúltimo mes de 2024, una decena de gestantes de Jaruco recibieron prestación económica al tiempo que 8 fueron beneficiadas con la prestación monetaria al 100 por ciento de su salario por los certificados médicos presentados durante el embarazo.
Indicó la especialista superior territorial de Trabajo y Seguridad Social en Jaruco, que en 2024 fue destinado a la maternidad un presupuesto de 2 169 663 pesos. (Radio Mayabeque)
