Pide aclaración sobre trabajo extraordinario

Pide aclaración sobre trabajo extraordinario

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cartaElio Cabrera Rey trabaja en la Empresa Mixta Moa Nickel S.A. Pedro Sotto Alba y pertenece a la Subdirección de Manteni­miento, específicamente al grupo de Inge­niería de Mantenimiento. Es Especialista A en Mantenimiento Industrial.

“Para ser breve quisiera una acla­ración en el Código de Trabajo, Ley 116, Sección Cuarta, Trabajo extraordinario y compensación, Artículo 122.

“Para mí está claro lo que dice la Ley sobre el cobro del trabajo extraor­dinario, que es con un incremento del 25 %, en relación con el salario del cargo.

“El problema está en la compensación mediante tiempo de descanso, pues en el párrafo segundo de este artículo dice que excepcionalmente, en los Convenios Co­lectivos de Trabajo se puede incluir esa compensación.

“Pero yo entiendo que el tiempo a descansar es también con un incremen­to del 25 %, dice la Ley y cito: … pro­porcional con el cobro de salario a los trabajadores a que se refiere en el pá­rrafo anterior…

“En mi Empresa, desde la subdi­rección de RH y en consulta con el empleador nos aclararon que el tiem­po de compensación es sin incremen­to del 25 % y que debemos descansar como ellos lo están orientando, pero yo considero que no se está cumplien­do con lo que dice la Ley y que si la re­tribución es en tiempo y no en salario, debe ser también con ese incremento del 25 %.

“Le agradecería la aclaración a este tema, pues en esa situación estamos muchos trabajadores y solo descansa­ríamos por concepto de compensación mediante tiempo de descanso la misma cantidad de horas extras o descansos trabajados y creo que no es justo ni co­rrecto”.

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