Cargando...Los ministros de Educación y de Educación Superior, viceministros de Salud Pública y de Finanzas y Precios y los secretarios generales de los sindicatos de Trabajadores de la Salud y de Trabajadores de la Educación, la Ciencia y el Deporte, comparecen este jueves en la Mesa Redonda para informar sobre las decisiones del Gobierno para incrementar los ingresos y mejorar la atención al personal de esas dos grandes áreas sociales, conquistas genuinas de la Revolución.
La salud y la educación son prioridades para el gobierno cubano
Al inicio de la Mesa Redonda, Maritza Cruz García, viceministra de Finanzas y Precios, resaltó que en la planificación del presupuesto del Estado para 2024 se mantuvo como prioridad el respaldo a los gastos sociales.
“Es una conquista de la Revolución que se mantiene, aun en condiciones adversas”, sostuvo y añadió que muestra de ello es que en 2024 el 63% del gasto total está dedicado a los sectores de salud, educación, la asistencia y la seguridad social, además de cultura y deporte.
Afirmó que una premisa del presupuesto del año venidero ha sido restablecer el nivel de actividad y planificar un discreto incremento en el gasto para respaldar esos niveles de actividad y la recuperación de los servicios que se prestan a la población.
“En nuestro presupuesto siempre han sido primordiales la salud y la educación. La salud pública recibe un 26% del gasto total y la educación, un 20%. Si hablamos de valores, a salud van 60 000 millones de pesos, y 55 000 a educación”, precisó Cruz García.
Según la viceministra de Finanzas y Precios, el gasto en el personal en esos sectores abarca el 20%.
Explicó que el presupuesto está en condiciones muy adversas, marcado por “una economía con un crecimiento muy discreto y que no obtiene los ingresos necesarios para respaldar el gasto social. Es por ello que no se ha podido respaldar un incremento salarial en todo el sector presupuestado, porque no hay capacidad de ingreso en este ejercicio fiscal”.
A pesar de esto, reafirmó que el Gobierno ha decidido respaldar “una justa y necesaria medida para los sectores de salud y educación, por la necesidad que tenemos de estabilizar la fuerza laboral especializada en esos sectores para mejorar la calidad de vida y de la enseñanza. Es una medida que ha reclamado el pueblo”.
Esa medida tiene una repercusión en el gasto del presupuesto, pues son sectores con casi un millón de trabajadores.
“Estamos hablando de más de 25 000 millones de pesos en el incremento del gasto para respaldar las medidas. En la salud pública, son 13 785 millones en gasto del personal y los impuestos; en educación, 11 544 millones, en lo cual se incluye la educación superior, con 756 millones.
La viceministra aclaró que ambas medidas incluyen a otros sectores educacionales, como los pertenecientes a Cultura y el Inder.
“No es una medida total, es una medida parcial en correspondencia con la capacidad que hemos tenido de ingresos”, aclaró.
“El Estado ha concebido como una prioridad hacer una asignación diferenciada a esos sectores. Esto requiere que todos los que gestionan recursos eleven la capacidad de ingreso. Es importante ratificar el peso que tiene en los déficits incrementar estos ingresos. No solo los relacionados con el sistema empresarial, que es un sector vital en la economía, sino también con las formas de gestión no estatal”, subrayó.
Agregó que “en la medida en que seamos capaces de producir e incrementar los bienes y servicios, estaremos en capacidad de implementar otras medidas en estos y otros sectores”.
Cruz García recordó que es un grupo de medidas, no están aisladas. “Realmente, esto es una inversión, una medida imprescindible y necesaria que va a tener un efecto positivo en la población. Esa misma población que hoy paga altos precios y que requiere que disminuya la inflación va a recibir un servicio de mayor calidad en la educación y en la salud”.
Advirtió, además, que este paso requiere también que sobre esos sectores haya más control para supervisar que el efecto de esta medida sea positivo, y que su diseño e implementación sean los adecuados, “de forma tal que garanticemos que desde que se implemente, se aseguren los recursos financieros necesarios”.
La medida tiene resonancia en los presupuestos municipales, en cuya autonomía se trabaja hace más de dos años, pero “también va a mejorar la calidad de los servicios directos que recibe la población en los municipios y en las provincias del país”, señaló la viceministra de Finanzas y Precios.
Cuatro medidas relacionadas con los incrementos de ingresos para el sector salud
Luis Fernando Navarro Martínez, viceministro de Salud Pública, informó que el sector agrupa a más de 409 000 trabajadores, de los que 279 429 son profesionales, incluidos universitarios, técnicos de nivel superior y medio, además de 130 000 trabajadores administrativos, operarios y de servicios, “que también juegan un papel muy importante en los servicios que diariamente recibe la población”.
Reconoció, además, el esfuerzo que hace el país para respaldar cada año en el presupuesto del Estado los recursos financieros para garantizar la sostenibilidad de una salud que es totalmente gratuita.
“La adopción de 22 medidas para el sector de la salud, en las que se incluyen cuatro fundamentales, va a influir en los ingresos de un grupo importante de trabajadores, sobre todo profesionales y técnicos vinculados directamente a los servicios médicos”, dijo.
Adelantó que hay cuatro medidas relativas a la colaboración médica y de los servicios como parte de la exportación de servicios. “Otras 12 se relacionan con el mejoramiento de las condiciones de vida y de trabajo de nuestros trabajadores. Tres se conciben para seguir incrementado la estimulación moral”.
El viceministro aclaró que centraría su intervención en las cuatro medidas relacionadas con los incrementos de ingresos, mientras que el resto serán dadas a conocer por el organismo en los próximos días.
Informó que las medidas que incrementan los ingresos de profesionales y técnicos directamente relacionados con la asistencia médica tienen una primera etapa y comenzarán a surtir efecto a partir del 1 de enero de 2024. Se espera que contribuyan a disminuir la fluctuación de los profesionales hacia otros empleos en el país.
Según Navarro Martínez, la primera medida dictamina establecer el pago adicional mensual por años de servicio para médicos, estomatólogos, personal de enfermería, psicólogos, tecnólogos, licenciados y técnicos que cumplen funciones específicas, propias de la actividad de salud.
“Este es un reclamo importante, sobre todo de médicos y estomatólogos, porque para enfermeras y tecnólogos estaba aprobado un mínimo de antigüedad; sin embargo, médicos y estomatólogos no tenían ese pago”, dijo y precisó que una escala establece un pago determinado por años de servicios.
Llamó a tener en cuenta que en la salud hay un grupo importante de profesionales con más de 30 años de servicios que siguen activos y “es justo que se les reconozca el esfuerzo que han hecho casi toda su vida después de graduados”.
Aclaró que, a partir de los 30 años de labor, cada dos años corresponde un incremento de 400 pesos mensuales. “No estamos hablando solo de esos 30 años, sino que en la medida en que van pasando los años, hay un incremento de 400 pesos mensuales”.
Esta medida de pago por antigüedad de trabajo en el sistema nacional de salud abarca a un total de 212 427 profesionales y técnicos, dijo Navarro Martínez.
Los trabajadores de las universidades de Ciencias Médicas recibirán el pago por años de servicios, según lo dispuesto por el sistema de educación superior.
La segunda medida aprobada consiste en incrementar la tarifa horaria (pesos por hora) para médicos, estomatólogos, personal de enfermería y tecnólogos en las siguientes cuantías y horarios:
- Para médicos y estomatólogos, la tarifa será de 50 pesos (de lunes a viernes a partir de siete de la noche a siete de la mañana. Los sábados, a partir del mediodía, y el domingo desde las siete de la mañana)
“Este ha sido otro reclamo de nuestros trabajadores, no solo por lo que significa el pago de las horas trabajadas, sino por el reconocimiento a la labor en horarios nocturnos y los sábados y los domingos. Nuestros especialistas han tenido que incrementar, incluso, el número de guardias, a partir de las condiciones específicas que pueda haber en una institución”, comentó el viceministro.
- Para el personal de enfermería, la tarifa es de 40 pesos/hora, en los horarios de siete de la noche a siete de la mañana. Los horarios dependen del ajuste que tengan, explicó.
- Para los tecnólogos de la salud, la tarifa es de 30 pesos/ hora en el horario de siete de la noche a siete de la mañana.
La tercera medida está relacionada con que se aprobó un pago adicional por condiciones especiales de trabajo a médicos, estomatólogos, personal de enfermería, psicólogos, tecnólogos, farmacéuticos y otros profesionales técnicos que trabajan directamente en los servicios de la salud de mayor demanda asistencial y tienen un nivel de responsabilidad superior, o donde las características de la patología a atender demandan un esfuerzo físico o mental superior al normal.
“Esta medida relaciona el esfuerzo que hace el profesional con el reconocimiento, además de su salario”, apuntó Navarro Martínez.
Precisó que el Minsap estableció cinco grupos de condiciones especiales de trabajo, aplicables a médicos y estomatólogos, que incluyen servicios brindados, desde la atención primaria de salud hasta las más complejas en la actividad secundaria y terciaria.
- El grupo 1 tiene tres pesos por hora; el grupo dos, 4.50 por hora; el grupo tres, seis pesos; el cuatro 7.80, y el cinco, 9.00 pesos.
“Ya está aprobado un documento del ministerio que será discutido en detalle con nuestros trabajadores, para que puedan conocer cuáles son esos servicios y a qué nivel”, dijo.
- Para el personal de enfermería y otros técnicos, las tarifas se incrementan hasta los siguientes valores: grupo 1 (1.20 la hora); grupo 2 (2.30 la hora) y grupo 3 (3.50)
“Pudiera parecer mínimo, pero hay que tener en cuenta que esto es adicional a su escala salarial, además de la guardia y la antigüedad. Estamos reconociendo el esfuerzo que desarrolla un grupo de trabajadores”, comentó el viceministro. Esta medida va a beneficiar a 212 427 profesionales y técnicos de la salud.
La cuarta medida atañe a los ingresos de los profesionales de la salud y autoriza el pago por el máximo esfuerzo en la carga asistencial, docente, investigativa y de otros servicios que aseguren la vitalidad del sistema nacional de salud.
“Esta medida busca paliar el incremento del trabajo de nuestros profesionales, ante la falta de algún otro profesional en el mismo servicio donde pudieran asumir tareas que corresponden a otros, que hoy no tenemos cubiertas”, explicó.
Agregó que esta fuente de financiamiento es del fondo de salario no ejecutado. La medida no implica directamente un incremento del gasto en el presupuesto, pues se trata de la redistribución de ese financiamiento aprobado para cada unidad asistencial y que no se ejecuta porque no está cubierta la plaza. La cuantía máxima aprobada a pagar es un límite del ciento por ciento del salario escala del cargo que ocupa el trabajador..
Navarro Martínez apuntó que ese documento ya ha sido elaborado y discutido por el ministerio.
El resto de las medidas serán implementadas paulatinamente a partir del comportamiento de la economía del país y de la garantía material para algunas que demandan determinadas decisiones, con la participación de algunos organismos de la Administración Central del Estado y los Gobiernos locales. “Todas las medidas que han sido aprobadas para la salud pública serán ejecutadas progresivamente en el 2024”, dijo.
De acuerdo con Navarro Martínez, es importante señalar que, tal como explicó la viceministra de Finanzas y Precios, “estamos hablando de medidas con un costo por encima de los 13 000 millones de pesos que no estaban concebidos inicialmente en el presupuesto que generalmente utiliza el sistema nacional de salud.
“Ello no es más que una manifestación del esfuerzo del Gobierno y el Estado cubanos por proteger una de las conquistas más importantes de la Revolución, que, además, es esencia de esta: la salud pública”, afirmó.
“No quisiera –añadió Navarro Martínez– terminar esta explicación sin transmitirles, a nombre del doctor José Angel Portal Miranda, ministro de Salud Pública, del equipo de dirección del ministerio y del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Salud, nuestro reconocimiento a todos los trabajadores del sector por la labor desarrollada durante 2023 para garantizar los servicios médicos, sometidos a limitaciones materiales todo el año, pero siempre primando el compromiso con la salud del pueblo.
“Esas son las virtudes de nuestros trabajadores, que también estarán puestas de manifiesto en el 65 aniversario del triunfo de la Revolución”.
Sindicato de la Salud: Estas medidas beneficiarán a más de 250 000 trabajadores
A continuación intervino en la Mesa Redonda Santiago Badía González, secretario nacional del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Salud, quien se refirió a la segunda conferencia nacional del gremio, donde se reafirmó el compromiso superior de elevar la calidad de los servicios que se prestan al pueblo.
“El lema central de nuestra conferencia es ‘unidos y comprometidos con la salud del pueblo’, con ese pueblo que espera más de nosotros y que siempre está ahí y es parte de la familia cubana, porque más de 400 000 trabajadores del sector van a estar ahí junto a nuestro pueblo”, dijo.
Badía González destacó que estas medidas beneficiarán a más de 250 000 trabajadores, lo cual “es fruto de la voluntad política del Estado y del Gobierno. No es una reforma salarial. Las 22 medidas tienen que ver con necesidades reconocidas en el propio proceso de la conferencia del Sindicato de Trabajadores de la Salud”.
Señaló que las cuatro relacionadas con ingresos son más inmediatas. “Por eso, se están desarrollando ya matutinos, también en las entregas de guardias, donde participan los trabajadores y las direcciones administrativas. Mañana viernes 29, en el consejo de dirección ampliado del ministro, vamos a estar en videoconferencia con todo el país para dar detalles de cómo implementar las medidas”.
Agregó que este mismo viernes, a las 11 de la mañana, con la subordinación nacional, “vamos a estar reunidos para explicar qué sucede es a partir del día primero, de la inmediatez que significa, porque lo necesitan y lo esperan nuestros trabajadores”.
Consideró que “son medidas muy revolucionarias que vienen a dar respuesta a cuestiones relacionadas con la antigüedad. Lo esperaban los trabajadores, era una necesidad sentida de los trabajadores en áreas como la nocturnidad, no la guardia médica, porque nuestros trabajadores trabajan los 365 días del año”.
También destacó la labor del personal de enfermería, “que está ahí siempre, al lado del paciente”, y mencionó la segunda conferencia que se va a desarrollar el 1 y 2 de febrero en el Palacio de Convenciones de La Habana, con 450 delegados e invitados. “El compromiso del sector es con los indicadores de salud, con hacer eficiente y sostenible el sistema, a la vez que se desarrolla también y prestar un servicio de la más alta calidad a nuestro pueblo”.
Tras sumarse a la felicitación del ministro de Salud Pública, el consejo de dirección, la Central de Trabajadores de Cuba y el movimiento obrero, afirmó que el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Salud “está muy comprometido con la nueva Ley de Salud Pública y con estas medidas que son muy revolucionarias y que van a llegar a la familia cubana”.
Ministerio de Educación explica incrementos de ingresos para sus trabajadores
Más adelante, en la Mesa Redonda, la ministra de Educación, Naima Trujillo Barreto, destacó la repercusión que ha tenido el anuncio de las nuevas medidas entre los trabajadores del sector, tanto docentes como no docentes.
“Creo que también ha habido coincidencias históricas. Nosotros hemos estado recibiendo por diversas vías, aun en un periodo de receso, lo que piensan nuestros trabajadores.
“Ha sido extraordinario, porque hemos tenido la oportunidad de premiar por estos días los mejores resultados, y el propio 22 de diciembre vimos, como parte de la Asamblea, la intervención del primer secretario, tan emotiva, con un especial reconocimiento a nuestro sector”, dijo la ministra.
Tras destacar cómo fue la reciente jornada del educador “Ha sido extraordinario el impacto, porque yo creo que de esa misma manera en que la jornada por el día del educador es un reconocimiento de la sociedad toda a la encomiable y sacrificada labor de nuestros maestros, pues bueno también así se han asumido estas decisiones. Yo estoy segura de que en la medida que se vayan conociendo con mayor detalle esto se va a reforzar, pero realmente nosotros asumimos que es también un reconocimiento de toda la sociedad y que hay una aceptación general de que, efectivamente, sea precisamente con los trabajadores de la Educación que se pueden iniciar, y también con el sector de la Salud estas decisiones, a pesar de las tensiones tan complejas que tiene el presupuesto y sobre todo los retos que tiene el 2024”.
“Que incluso bajo esas condiciones se haya tomado la decisión, creo que es también un concepto que es histórico en nuestro proceso revolucionario, por la importancia de estas conquistas, efectivamente, como servicio de impacto a la sociedad, pero también por la trascendencia de los trabajadores del sistema de la Educación. Y quería trasladarlo porque ha estado prácticamente en redes, en las comunicaciones que nos han hecho los principales directivos”, comentó Trujillo Barreto.
“Nosotros hemos estado desarrollando un programa también por las vías que nos ha sido posible, porque hay que prepararse muy bien para poder implementar todas las medidas, y pienso que es importante reforzar esa idea. Este es un programa de medidas donde ahora también, al igual que en el sector de la salud, se van a anunciar aquellas que son más inmediatas. Pero es un programa muy integral, muy abarcador, que iremos informando, pero para el cual nos hemos tenido que preparar muy bien, y en función de eso continuaremos asegurando, a partir de la preparación a quienes tenemos que implementarlo en todos los niveles, porque además nuestro sistema es muy grande y van a participar muchas personas, más de 10 000 escuelas, y entonces para implementarlo adecuadamente y además en el tiempo que corresponde, nos tenemos que preparar muy bien, eso ha venido pasando de manera gradual”.
Según la ministra, el proceso ha exigido ajustar resoluciones e idear nuevos procedimientos. “Ha habido amplia participación de expertos, de personas de mucha experiencia en el sistema, para idear los procedimientos más adecuados y que no corramos el riesgo de que una implementación inadecuada retarde o tenga un efecto no adecuado”, señaló.
Añadió que otras iniciativas se irán asumiendo en la medida en que las condiciones del país lo permitan.
Sobre el concepto de antigüedad, apuntó que “es uno de los asuntos que se había priorizado, no solo en planteamientos sistemáticos de los trabajadores del sector, pues también se involucran los trabajadores no docentes. También forman parte del proceso educativo integral que tiene lugar desde la primera infancia hasta todos los niveles educativos”.
En el caso del sistema de educación, más de 240 000 docentes se benefician de las medidas, aunque, “como es mucho más integral el programa de medidas que se van a implementar, también consideramos que todos se van a beneficiar”.
Agregó que “también hemos estado distinguiendo, al menos en esta primera etapa, en lo que nos es posible, los ingresos para los profesores de las escuelas pedagógicas. Y es que tenemos que revalorizar el modo en que establecemos la formación. Porque es la variable que más define después el resultado. Es decir, cómo formamos al docente. Y también en el caso de los IPVCE, que van a tener distinción especial dentro del sistema”.
Al referirse a las medidas relacionadas con la remuneración para condiciones de sobrecarga, afirmó que “estamos estimulando a personas que, además de cumplir con la actividad que normalmente le corresponde, asume condiciones especiales para cumplir con las labores que corresponderían a un docente que hoy no tenemos.
“Es decir, en aquellos territorios donde hay una situación más compleja de cobertura, aunque prácticamente en todo el país puede haber una expresión mayor o menor de esta situación”.
Explicó que a veces sucede porque hace falta cubrir algún déficit en un momento determinado, “en términos de cantidad de programas, de cantidad de niveles educativos con los que se trabaja. A veces, en un centro mixto se trabaja con varios niveles educativos y nosotros hasta ahora habíamos tenido regulaciones que no permitían reconocer en su justa medida todo ese trabajo que nuestros profesionales hacen”.
Destacó que, en ese sentido, “se flexibiliza mucho lo que hasta ahora hemos estado haciendo. Esto, además, viene de la inejecución del presupuesto, por lo que no significa una carga tan fuerte. Flexibilizamos mucho, porque no solo se transforman las tarifas, sino que también empezamos a asumir otras formas de esa sobrecarga que no habíamos podido asumir”.
Reconoció que para ello han sido importante los criterios expresados por los trabajadores en un recorrido ministerial en agosto pasado.
Nos hablaron del pago de la sobrecarga por horas. Inicialmente se había aprobado una tarifa que se correspondía con el 30% del salario, pero después vino el ordenamiento y mantuvimos la misma cuantía. Fue un debate muy interesante.
«Son muchas las variantes que vamos a asumir en este caso, y que estimo que van a ser muy estimulantes, porque estar en condición de sobrecarga lo amerita, y, sobre todo, por lo que en términos de calidad puede ayudar a la institución educativa”.
Señaló que hay muchas variantes que flexibilizan la posibilidad, incluso, de que un profesor pueda hacer docencia en más de una institución en cualquier nivel educativo. “Estamos hablando, incluso, en la educación primaria, porque el modo en que se implementa el proceso de perfeccionamiento de la educación ofrece mucha flexibilidad para el ordenamiento de la vida en la escuela.
“Todas estas medidas que tienen que ver con cubrir en condiciones de sobrecarga el déficit que tenemos son transitorias, porque estamos seguros de que gradualmente tendremos que ir impulsando una fuerza de trabajo calificada, estable y de alto nivel, para lo cual hay también un programa que es muy amplio y que no solo tiene que ver con la remuneración o con medidas de carácter económico, sino con otras cosas”.
Añadió que “es importante no obviar las demás medidas que conforman todo este programa, que se van a ir comunicando gradualmente en la medida en que se puedan ir implementando, porque son muy integrales e involucran la participación de los territorios, de los Gobiernos locales, nuestras 10 000 instituciones en todo el país.
“Hemos ido recogiendo cuáles son las buenas prácticas de un territorio u otro para ayudar a que se tengan ideas diversas de lo que puede hacerse. Hay cosas que tienen que ver con las condiciones de vida, de trabajo, determinadas consideraciones específicas de prioridad en cuestiones complejas como la vivienda, el transporte, el acceso a créditos.
“Es muy diverso el programa. Ahora nos estamos concentrando con mayor inmediatez en aquellas medidas que ya desde el 1 de enero se van a implementar, porque aun cuando los pagos sucedan en febrero, ya desde el 1 de enero la persona que tiene determinada antigüedad está contando y está previendo que va a percibir esos montos”.
La ministra de Educación precisó que, además de ese organismos, otros han participado, por ejemplo, en el área legal, y “han dado toda la respuesta necesaria para que se puedan hacer estas transformaciones en breve tiempo”.
Informó que desde el ministerio estarán trabajando por videoconferencia con los directores generales de Educación en las provincias, “que también tienen que ordenar procesos allí”.
Aclaró que en el caso de la sobrecarga también hay trabajadores no docentes, que se van a remunerar de otro modo. “Con mucha flexibilidad, porque, además de las tarifas que se transforman sustancialmente, también el modo de interpretar la sobrecarga es mucho más diverso y más flexible, y en este elemento insistimos”.
Trujillo Barreto reiteró, en cuanto al pago por antigüedad, que es una rectificación y un reconocimiento a los años trabajados por muchos maestros y no docentes. “Esta es una de las medidas con efecto en muchísimas personas”, dijo.
Educación Superior también recibe beneficios
En otro momento de la Mesa Redonda, el Dr. C. Walter Baluja García, ministro de Educación Superior, explicó que ese sector recibirá igualmente los beneficios de estas nuevas disposiciones.
Insistió en el valor de reconocer la antigüedad, porque “nuestros trabajadores tienen una coherencia de pensamiento y un compromiso de muchos que dedican su vida a la enseñanza”.
Resaltó la relevancia de reconocer la labor no solo del claustro tradicional, sino también de los trabajadores no docentes, sumamente importantes en la educación superior.
“En materia de presupuesto, estas medidas representan un crecimiento del 10%, en un año donde más del 20% de ese aumento estaba concebido para atender el regreso al calendario tradicional. Esto significa un esfuerzo adicional para el país, pero merecido por nuestra fuerza laboral”, sostuvo.
Respecto a la sobrecarga docente, dijo que actualmente se trabaja en la elaboración de normas y procedimientos para respaldar los pagos, tanto en el pregrado como en el posgrado.
“Todos nuestros organismos formadores, excepto el Ministerio de Salud, que tendrá sus normativas propias, trabajan en colaboración con nosotros”, dijo.
En la educación superior hay otras medidas que no se implementarán de inmediato, sino en el transcurso del año, relacionadas con el reconocimiento del pago de profesores, investigadores y especialistas que trabajan en proyectos internacionales, tienen determinadas responsabilidades reconocidas por organizaciones internacionales y realizan un trabajo extremadamente complejo.
“Estos proyectos nos dan acceso a literatura, eventos y publicaciones de primer nivel. En algunos casos, nos permiten mejorar la infraestructura, y eso queremos resaltarlo en el 2024”, afirmó el Dr. Baluja García.
Otro tema importante es el reconocimiento a las exportaciones en fronteras. Al respecto, el ministro recordó que el mercado para servicios científicos y profesionales ha cambiado después de la pandemia de covid-19. “Ahora nos demandan muchos servicios en línea y también queremos reconocer eso”.
Apuntó que estas acciones “llegan para complementar un grupo de oportunidades que ya tenían nuestros profesores e investigadores para obtener nuevos ingresos. Todo el trabajo que responde a proyectos financiados tiene alguna posibilidad de remuneración y estas nuevas medidas vienen a completar ese paquete de posibilidades”.
Como parte de ese reconocimiento, el ministro mencionó igualmente la actualización desde 2022 del marco regulatorio para las condecoraciones, un cambio que permitió entregar en el actual año más de 3 000 distinciones. “Este reconocimiento moral es igualmente importante para nuestros trabajadores”, consideró
Desde 2022 –continuó el Dr. Baluja García–, tanto el Ministerio de Educación Superior como los organismos formadores trabajan en acciones para actualizar el reglamento de categorías docentes. “Ahora aumenta el rigor de los ejercicios, pero se flexibilizan los tiempos para acceder a las nuevas categorías. Sin dejar de la mano la calidad, eso tributa al fortalecimiento de nuestros recursos humanos”.
El sector también aspira a atender otras necesidades de profesores, investigadores y trabajadores no docentes.
Entre ellas, mencionó la creación de fondos de reservas en las empresas de interfaz para dedicarlos al área habitacional. Del mismo modo, está en el centro de atención la mejora en las condiciones de trabajo.
Trabajadores de la Educación, la Ciencia y el Deporte: “Mayor compromiso”
En la Mesa Redonda, la Ing. Niurka María González Orbera, secretaria general del Sindicato Nacional de trabajadores de la Educación, la Ciencia y el Deporte, valoró como “muy positivas” estas medidas. Al respecto, recordó que impactan en los sindicatos de mayor afiliación en el país, y se implementan teniendo en cuenta reclamos de muchos de los afiliados.
“El reconocimiento a los trabajadores no docentes es uno de esos pedidos de muchos años que ahora tienen respuesta. Nuestros dirigenes sindicales están preparados para asumir los cambios, explicar y retroalimentarse de los propios trabajadores para garantizar el éxito”, aseguró.
“Estamos preparados y agradecidos. Esto será un apoyo a esos trabajadores que llevan años con nosotros, muchas veces en condiciones difíciles, con abnegación y profesionalidad, pero sin abandonarnos. Solo nos queda ratificar el compromiso de nuestros afiliados para realizar cualquier tarea por Cuba”, concluyó.
Mi comentario es para aclarar una duda..soy estomatólogo y desde el día 19 de enero sufrí una enfermedad que me ha mantenido hospitalizado y ahora en fase recuperativa sin haber podido incorporarme al servicio..y según la reponsable de personal de mi centro laboral dice haber una resolución con fecha de diciembre del 2023 que dice que si el trabajador está de certificado médico y no se ha incorporado no tiene derecho a cobrar los años de servicio que por demás son 38 años y obtenidos hasta diciembre del 2023, pero mi duda es mayor pues, si usted me haga el 60% de mi certificado como no tengo derecho a cobrar mis años de antigüedad !!!..porfa favor necesito me aclaren si es cierto esta resolución y me den más detalles.. gracias
Atte saludos,mi nombre es Yobanis Pérez Morales,soy Licenciado en Lengua Inglesa y trabajador de la Dirección Municipal de Educación en Guisa,tengo 24 años de trabajo, pero en este momento me encuentro de certificado médico,quisiera que me expliquen por qué yo no recibo en mi salario el aumento salarial por años de antigüedad,es inentendible que si esos son mis años trabajados ,yo no los puedo cobrar por encontrarme de certificado médico en este momento,me dicen que me harán el aumento cuando esté activo laboralmente, entonces esos años ya trabajados han sido en vano? saludos,sin más Yobanis Pérez Morales desde Guisa.
Por favor, envíe su consulta a buzon@trabajadores.cu para que sea atendida por el Departamento Buzón Abierto
Limonar, 23 de febrero del 2024
Yo Leticia Martin Martinez trabajadora de la Dirección General de Educación, en la Unidad de Aseguramiento y Apoyo, me dirijo a esta plataforma con el objetivo de que me aclaren el pago por años de servicio en el sector. Soy Licenciada y Máster.
Comencé a trabajar el el sector desde agosto de 1989, impartiendo clases frente a aulas. El 1ro de septiembre de 2008, pasé a la Dirección Municipal de Educación, ocupando la plaza de Metodólogo Inspector de Recursos Humanos, porque había déficit en el Departamento y se necesitaban personas que tuviesen título Universitario y se nos mantenía el salario como docentes. En ese tiempo hicimos un gran esfuerzo ya que el contenido de la plaza era totalmente nuevo, tuvimos que aprender todo lo relacionado con dicho cargo.
En el año 2021, según la Resolución 91/21, se nos cambió la nomenclatura y la escala salarial, por supuesto bajando notablemente el salario y aún así continuamos en dicha plaza, siempre trabajando en Educación (tengo 34 años ininterrumpidos en el sector, 31 cómo docente y 3 cómo no docente) y ahora con el nuevo perfeccionamiento, nos pasan a la Unidad de Aseguramiento y Apoyo a la Educación, que pertenece al Gobierno, razón está que no entiendo, ya q el trabajo q realizamos es todo lo relacionado con Educación, además pertenecemos a su sindicato, nada tiene que ver todo esto con el Gobierno, entonces resulta que NO se nos paga por años de servicio.
Ahora yo pregunto: este pago es por años de servicio en Educación, o es un estímulo para algunas personas???
Nos informaron que se iba a analizar esa situación, pero ya casi han pasado 2 meses de emitida la Resolución y aún no tenemos respuesta.
A mí entender, creo que en nuestro caso, desde el 2021, han Sido injustos con nosotros, primero por bajarnos la escala salarial y por consiguiente el salario y segundo: ahora no se nos está pagando por antigüedad. Será que alguien nos dió baja del sector sin contar con nosotros???
Por favor, espero que se analice está situación y se nos aclare. Específico que hablo en plural porque no es solo mi caso, cómo el mío hay muchas personas en todos los municipios y provincias.
Esperando su respuesta.
Sin otro asunto: Leticia Martin Martinez
Escriba su planteamiento a buzon@trabajadores.cu para que sea atendido por el Departamento Buzón Abierto
Un amigo mio tiene 7 años de trabajo en la Universidad de Granma, 4 años como no docentes y 3 como docentes, pero segun Recursos Humanos no le corresponde el pago por antiguedad porque en lo regulado aclara que es 5 años como minimo ya sea como No Docentes o Docentes, dicifil de asimilar si ya tengo 7 años de trabajo en el sector.
Buenas tengo dudas con relación al incremento salarial a salud y educación. Yo soy trabajador de salud que en estos momentos ocupo una plaza de tecnólogo de la salud desde hace 3 años pero antes era trabajador de recursos humanos en la misma entidad de salud donde acumule 5 años de trabajo y también presento 6 años más en recursos humanos pero de la universidad de ciencias medicas donde pagaba mi sindicato por salud. Ahora me informan que no acumulo años de servicio para recibir la estimulación salarial. Quisiera conocer como se calculan los años de servicio para recibir la estimulación salarial. En este mismo caso existen otras personas que ejercen plazas de enfermería pero llevan años trabajando en el sector de salud.
Lo que no entiendo que llevo 38 anos trabajando en la salud y como no soy graduada propia de salud no me pagan el aumento
cuando van a publicar los de la educación superior, en asuntos como las categorías docentes, sobre cargas docentes, etc.
q
Quisiera saber si se tendra’ en cuenta el incremebto de cada dos años despues de los 30 de 400 pesos en salud, si sera’ igual para teabajadores no docente en la educacion superior
Buenos días yo trabajo en el CMHE de puerto padre provincia las Tunas soy OPERADORA DE EQUIPO de SaLUD llevo 15años en ESTERELIZACION y no me van a pagar antigüedad que antes me la pagaban porque según no soy propia de SALUD yo nesesito una aclacion si tengo o no derecho
Trabaje en educación 5 años y después de ese tiempo pase a educación superior y llevo 28 años, cuanto me pagan por antigüedad
TODO AUMENTO DE SALARIO ES RECONOCIDO Y SE DEBE RECOMPENSAR CON UN MEJOR TRATO POR EL PERSONAL DE SALUD, OJALA TODO MEJORE COMO HA MEJORADO EL SALARIO.
AHORA EXISTEN DUDAS, TODO EL PERSONAL QUE DEJO DE TRABAJAR EN ESTOS SECTORES POR DISIMILES CAUSAS Y QUE DESEEN REGRESAR AL SECTOR DE SALUD Y EDUCACIÓN, SE LES RECONOCERÁ LOS AÑOS DE SERVICIOS ANTERIORES AUNQUE HAYAN ABANDONADO EL SECTOR?.
las medidas tomadas son válidas e importante para disminuir la emigración del al personal de salud , también deben revisar los cambios que se hicieron y los colaboradores de Venezuela fueron buen afectados con las tarjetas cuentas congeladas y el cambio, pasarse casi 5 años en venezuejas y que al regresen te paguen 257 mil pesos es doloroso, nunca el sindicato se proyecta por los trabajadores de la salud ,solo es un bla bla y listo , revisen cuántas quejas recibieron el que atiende en la uccm venezuela sobre el cambio , el sindicato debe dejar de responder al admon, que la llamada cuenta congelada se pague cada año , no cuando estimen, quitaron el 30 % cuando el sindicato dijo algo …solo.se exigue que se cumpla con el contrato de trabajo que se firma , pero deben cumplir las 2 partes y no solo que la cumpla el colaborador.
Hola tengo una duda . soy Licenciado en cultura física trabajo en Salud en una sala de Rehabilitación en atención a Pasientes hace 28 años , pero antes trabajaba tan bien en Educación en la misma plaza de cultura física en un Gimnasio terapéutico los 2 sectores se le hará el pago por años de servicio. en total tengo 43 años de trabajo ininterrumpidos reflejado en mi expediente laboral. mi duda es . se me Reconoce para el aumento por años de servicio solo los 28 años de trabajo en salud o los 43 que tengo de trabajo en ambos sectores . gracias.
Los trabajadores de salud van a recibir beneficios y es justo. Ahora lo que hace falta es no pensar que el dinero resuelve todo. Aquellos que no cumplan su horario, se ausenten, no den buen trato o se duermen en las guardias y no cumplen sus obligaciones deben recibir rebajas de beneficios. Los usuarios deben participar en ese control. Son muchos los que se esfuerzan y deben saber que los beneficios son para los que cumplen.
Por favor quisiera saber cómo se le paga el riesgo a las enfermeras que trabajamos en las centrales de esterilización,pues dicen que no aparecemos en el documento dado para el pago de los riesgo , gracias ,por favor aclararme mi duda
Por favor, envíe su consulta a buzon@trabajadores.cu para que sea atendida por los periodistas del Departamento Buzón Abierto.
Es muy injusto que se olviden de los jubilados. En el 2021 redujeron su capacidad de compra en más de 9 veces, al aumentar el costo de la vida en más de 10 veces, y a los jubilados civiles que trabajaron por más de 40 años aportando a la economía les aumentaron solo 1.5 veces.
Ahora quién los defiende??
El hecho de reconocer la antigüedad es una medida que adquiere doble connotación, pues más allá de la necesaia remuneración económica, enaltece a aquellos docentes y galenos que en aras de su vocación han permanecido en en ambos sectores priorizados.
cómo se pagá en los hospitales de 4pm a 7 pm
La mesa redonda fue clara y explico con detalles los aspectos sobre el pago adicional soy médico de la familia y me quedé con la duda en la tercera medida si los todos los médicos de la familia van a recibir van a recibir ese pago y si es así en que escala estamos gilberto
Este tipo de medidas no detiene el éxodo de personal al sector privado o el exterior. Hay que atacar las verdaderas causas, que son las que afectan a todos los sectores. Este incremento solo es más dinero a la calle al mismo tiempo que se incrementan los precios y desfavorece al resto de los trabajadores.
Hola es muy bueno todo el cambio positivo y necesario para la atención especializada con el trabajador de la salud, y preguntó yo que sucederá con los trabajadores administrativos como económicos, personal de recursos humanos, personal de limpieza, en fin los no propios del sector, gracias.
Todo esta muy bien y el resto del personal que mencionaron al principio en los 130 000 de administrativos operarios y de servicio que no dieron nada de los veneficios al comtrario de los de Educacion no dijeron nada y ese personal que mencionaron primero que es muy bien el reconocimiento dado sin el que mantiene la higiene y la vitalidad del imueble y los medios basicos del mismo no es mucho lo que pueden aser deven pronunciarse al respecto porque tambien estan un poco dijustado con la cituacion economica que estan pasando y el bajo salario que seles paga y hay de ellos un porciento que tambien asen guardias y mantienen el funcionamiento de las unidades de salud por las noche en funcionamiento esperamos de su pronunciamiento al respecto gracias.