Cuba y la reforma salarial que se avecina

Los documentos rectores de la sociedad y la economía en Cuba aprobados por los VI y VII Con­gresos del Partido y por la Consti­tución, reconocen la importancia de rescatar el papel del trabajo y los ingresos que por él se obtienen como vía principal para lograr la satisfacción de las necesidades fundamentales de los trabajadores y su familia.

Aunque tales principios for­man parte de las prioridades del Gobierno, la realidad es que hasta la fecha no se ha logrado resolver que las personas se sientan moti­vadas a insertarse en el mercado laboral estatal debido a que las re­tribuciones, en la mayoría de los casos, no permiten satisfacer las ne­cesidades materiales básicas.

Varios han sido los intentos por estrechar el abismo entre el sala­rio y su capacidad real de compra, ya sea mediante incrementos par­ciales de los ingresos en sectores como Salud Pública y Educación, el establecimiento de estimula­ciones monetarias y de diferen­tes métodos de pago en el sector empresarial, medidas que, si bien remediaron parcialmente el pro­blema, no significaron la solución definitiva.

En el 2019 el sector presupues­tado en Cuba recibió un incremen­to salarial que benefició a más de un millón 400 mil trabajadores, contexto en el que Miguel Díaz-Canel Bermúdez, Presidente de la República, explicó que aunque se trataba de un aumento sustancial en los ingresos, no constituía una reforma salarial, pues a esa se iría tras la unificación monetaria y cambiaria.

Sobre la relación/efecto entre la dualidad monetaria y cambiaria y los sueldos, ya se había referido en el 2017 Marino Murillo Jorge, jefe de la Comisión Permanente para la Implementación y Desarrollo de los Lineamientos, en la X sesión de la Octava Legislatura de la Asamblea Nacional del Poder Popular, cuan­do explicó que este proceso no con­sistía solo en quitar una moneda y poner un tipo de cambio.

“Tiene que ver con la formación de los precios, tiene que ver con el ingreso de las personas, tiene que ver con la capacidad de compra que tiene el salario”, dijo.

El ordenamiento monetario que se llevará a cabo en Cuba será un proceso integral que vendrá a transparentar los procesos econó­micos, y entre los muchos beneficios que traerá aparejado se encuentra el dejar entrever el valor real de los bienes y servicios y cuánto se de­bería pagar a cada persona por su trabajo.

La reforma salarial es precisa­mente parte de dicha integralidad, unido a la devaluación de la mone­da, a la eliminación de subsidios y gratuidades indebidas y a ajustes de precios.

Hacerla constituye una necesi­dad, señaló María Molina Gutié­rrez, viceministra de Trabajo y Se­guridad Social.

Entre los principios de esta re­forma destaca que el salario tiene que ser la fuente principal para fi­nanciar el consumo de los trabaja­dores y su familia, eliminar hasta donde sea posible las distorsiones salariales para estimular la in­corporación al empleo estatal, la promoción a cargos de dirección a partir de añadir al salario escala los pagos adicionales y otros hoy existentes en CUP y CUC, y la je­rarquización de los trabajos por su complejidad.

Para establecer un salario mí­nimo que diera respuesta a ello se tuvo en cuenta el costo de una canasta de bienes y servicios de referencia (no privativa de Cuba), así como la responsabilidad del trabajador con su familia. Según Francisco Silva Herrera, director general de Ventas Minoristas del Ministerio de Comercio Interior, la canasta de referencia incluye el costo de productos alimenticios, no alimenticios y de servicios bá­sicos.

Los alimenticios, explicó, ase­guran la dieta diaria en correspon­dencia con el aporte nutricional mínimo evaluado por el Ministe­rio de Salud Pública, y permitirá suplir los costos de la canasta fa­miliar normada, otra nomenclatu­ra de productos alimenticios de la venta liberada, y el consumo fuera del hogar, hasta llegar a la canti­dad de calorías requeridas (2 mil 100).

En el caso de los otros produc­tos, señaló que la canasta toma en cuenta los costos de artículos para el aseo e higiene, vestuario, calzado, mantenimiento ligero de la vivienda y servicios básicos como electricidad, agua, teléfono y transportación urbana.

Los valores resultantes a par­tir de los cálculos de los precios de estos servicios y productos consti­tuyen el referente para fijar el sa­lario mínimo, especificó, a la vez que añadió que con esta canasta de bienes y servicios de referencia el trabajador podrá satisfacer sus necesidades de consumo básicas y de su familia hasta donde es posible en esta primera eta­pa.

Lázaro Toirac Ayala, asesor del ministro de Economía y Planificación, explicó que si bien se ha avanzado en eliminar gratuidades y subsidios in­debidos, algunos se mantendrán, por ejemplo, en el precio de la leche para los niños y de los medicamentos con­trolados para enfermedades crónicas.

Acotó que uno de los aspectos fun­damentales que se introduce en los sa­larios es empezar a incursionar en la rectificación de la llamada pirámide invertida, un tema altamente debatido en las agendas públicas, mediáticas e institucionales desde hace varios años.

Aclaró que el ordenamiento en sí no va a generar más riquezas, sino que es condición esencial –aunque no su­ficiente— para transitar a una econo­mía más eficiente.

El incremento de la retribución por el trabajo responderá a una vie­ja demanda de la clase asalariada, al tiempo que deberá contribuir a un incremento de la productividad, lo cual debe propiciar el aumento y diversificación de la oferta de bie­nes y servicios.

Permitirá, indudable­mente, avanzar en la máxi­ma: “De cada cual según su capacidad, a cada cual según su trabajo”.

(Tomado de ACN)