Cargando...En intercambio con la esfera de Asuntos Laborales y Sociales de la CTC conocimos de una reclamación expuesta por varios trabajadores a través de llamadas telefónicas.
Se trataba de que las administraciones, en lugar de darles a los interruptos que no tenían ubicación el tratamiento laboral y salarial establecido para la situación epidemiológica actual, les aplicaban vacaciones forzosas, aunque no hubiesen estado planificadas para el período y después de estas se aplicaba el 60 % de garantía salarial.
Este proceder del empleador es incorrecto, fue la respuesta. Al trabajador se le pueden conceder vacaciones, pero una vez concluidas se comienza a contar la garantía salarial que es en el primer mes del 100 % y a partir del segundo del 60 % hasta finalizada la pandemia.
Materiales relacionados
[accordion][spoiler title=»Trabajadores reubicados: útiles donde hagan falta » open=»no» style=»default» icon=»plus» anchor=»» class=»»]Ha sido un reto para el Gobierno, los ministerios, los Organismos de la Administración Central del Estado y el movimiento sindical, la aplicación de medidas para proteger a los trabajadores en el actual contexto de la COVID-19, a la vez que seguir consolidando la economía nacional y la prestación de los servicios fundamentales… Leer más[/spoiler] [spoiler title=»El empleo como la mejor protección» open=»no» style=»default» icon=»plus» anchor=»» class=»»]Consecuencia directa de la pandemia provocada por el SARS-CoV-2, la disminución de las operaciones en la industria del ocio cubana modificó el estatus laboral de unos 36 mil de sus empleados, interruptos cuando todavía le faltaban turistas a la temporada de alta… Leer más[/spoiler] [spoiler title=»Insuficiencias y desafíos» open=»no» style=»default» icon=»plus» anchor=»» class=»»]El sindicato en la base no siempre conoce el papel decisivo que le corresponde en la determinación, junto con el empleador, de los trabajadores interruptos, ni la atención que les debe prestar a estos afiliados cuando son reubicados… Leer más[/spoiler] [spoiler title=»Remedio contra los brazos cruzados» open=»no» style=»default» icon=»plus» anchor=»» class=»»]Trabajadores del sector del turismo conforman brigada que garantiza la limpieza e higienización de las salas del Hospital Clínico Quirúrgico Hermanos Ameijeiras… Leer más[/spoiler] [spoiler title=»Con la ley: Interrupto, pero no desamparado» open=»no» style=»default» icon=»plus» anchor=»» class=»»]En correspondencia con lo establecido en el artículo 75 Capítulo III, disponibles e interruptos del Código de Trabajo, cuando se produce una interrupción laboral el jefe de la entidad, de común acuerdo con la organización sindical correspondiente, adopta las acciones pertinentes para la recuperación de la producción dejada de realizar, siempre que sea factible… Leer más[/spoiler] [spoiler title=»Portafolio: Diferencias que deben conocerse» open=»no» style=»default» icon=»plus» anchor=»» class=»»]En el sector estatal los trabajadores pueden ser declarados disponibles como consecuencia de la amortización de plazas del perfil del cargo que desempeñan… Leer más[/spoiler][/accordion]Puede descargar aquí: Separata Lunes 25 de mayo de 2020 Economía (14228 descargas)
Trabajo en le empresa de gases industriales,nuestra organización entrega el oxigeno a todas las dependencias del sistema de salud y a enfermos con cáncer en fase terminal, elabora el anestésico oxido nitroso, entrega nitrógeno para el enfriamiento de los depósitos de conservación de medicamentos , entre ellos la insulina y el interferón son medicamentos que son protegidos por nuestros gases. Además de servir en la industria en general, nuestras producciones tienen una influencia muy importante en el área de salud,quisiera fuera evaluada la posibilidad de vender los productos de aseo y alimentación al menos a los que están directos llevando oxigeno, a los paileros que lo trasladan a cada provincia, a los trabajadores de las lineas de llenado, aunque consideramos que todos , los 1470 trabajadores de nivel nacional merecen esa atención, muchos trabajan desde sus casas y entregan las informaciones vía correo y cuando es necesario los mandan a buscar a sus hogares para cumplir con todo lo legislado, se ha continuado cobrando el sindicato y se lleva a todos a través de los servidores las informaciones necesarias. Gases Industriales está realizando una labor social que amerita den una mirada a estas necesidades que también tienen los hombres y mujeres que laboramos en esta tarea que ya en varias oportunidades ha sido televisada para el conocimiento de nuestra población. Contando con su colaboración ante esta solicitud, les agradezco su atención.
Realmente sobre estos temas de la aplicacion de lo dispuesto por la Ministra de del MTSS, se han hecho varias aclaraciones pero se siguen cometiendo violaciones por parte de las administraciones o empleadores ejemplo mi esposa es diabetica y padece de hipertencion arterial,motivo del COVID 19, por ser una persona de Alto riesgo,la declararon interrupta,sin embargo la pagaron el primer mes al 60 %,en vez de haberle pagado al 100 % (ella se nombra Mireya Rivero Almanza y trabaja de Agente de Seguridad y Proteccion en la Escuela de Conducta Ramiro Guerra, de Camaguey,espero una respuesta.
Saludos Jose Luis (Especialista de SST)
Los planteamientos deben ser enviados al Departamento Buzón Abierto, y también puede usar la vía del correo electrónico buzon@trabajadores.cu
Fidel dijo…»emanciparnos por nosotros mismos y por nuestros propios esfuerzos..(más o menos) teniendo en cuenta eso,lo más lógico que si estoy en casa me paguen las vacaciones que tengo acumuladas me correspondan o no y después al 60% ( algo que solo PAGA CUBA) y aún seguimos quejándonos, estamos en pandemia disfrutemos este tiempo en familia,que no sabemos cuánto nos queda.