Cargando...Interrogantes e incertidumbre nos deja la carta de Dagoberto F. Alamino González, dirigente sindical en el hotel Meliá Cayo Coco, separado del puesto laboral por intentar cumplir con sus funciones, según expresa.
Acudir a esta sección parece ser su última gestión, pues refiere que a mediados de febrero del actual año entregó en las sedes del Partido y la CTC, en el municipio homónimo de la instalación turística, un documento explicando lo sucedido y el final inesperado en septiembre del 2017, cuando le anunciaron el cierre del contrato por “baja ocupación” del hotel; lo cual también informó en el Sindicato Provincial de Trabajadores de Hotelería y Turismo.
Un poco de historia
Su escrito se remonta a inicios de agosto del 2014, momento en que empezó a laborar en el mencionado hotel avileño como dependiente de servicio gastronómico, “mediante la firma de un contrato a tiempo determinado, prorrogado en siete ocasiones hasta abarcar 37 meses (…), precisa en su carta.
Por ese acumulado decidió pedir el 29 de diciembre del año precedente que lo contrataran por tiempo indeterminado, situación que quedó pendiente con el desenlace expuesto.
El lector narra otro hecho que considera vinculante. En noviembre del 2016 lo eligieron secretario general de la sección sindical del área de Gastronomía, y como parte de tal encomienda y “el deber de encauzar en momento, forma y lugar adecuados nuestros planteamientos e insertarlos en las decisiones fundamentales de la entidad”, planteó la necesidad de negociar con transparencia un nuevo Convenio Colectivo de Trabajo (CCT).
En él “formalizaríamos la relación laboral de la mayoría de los asociados mediante contratos indeterminados, la implementación de un nuevo régimen de trabajo y descanso”, pues el vigente —subraya— entre otros aspectos no cumplía con lo establecido en ese acápite. Además puntualizarían temas como los presupuestos de las áreas de servicio, la responsabilidad material, el comedor y la transportación obrera, asuntos previamente discutidos y acordados en las asambleas sindicales, asevera.
Dagoberto señala que en marzo del 2017, después que en la reunión del núcleo del Partido del departamento fue felicitado el desempeño de la sección sindical que dirigía, obtuvieron una copia del CCT con solo uno de sus 19 anexos. Al mes siguiente perdió la voz y la total rehabilitación demoró más de 4 meses.
No obstante, cuenta que el día 9 de abril envió al subdirector de Recursos Humanos (RR. HH.) y a la secretaria general del buró sindical del hotel la propuesta de CCT de la sección sindical de Gastronomía, así como una guía para su análisis. “Incitamos al debate y la negociación para dejar listo el documento en saludo al 1.º de Mayo. No hubo respuesta”.
Al recibir el alta médica se reincorpora el viernes 1.º de septiembre; “y a las 7:00 p.m. me anunciaron el cierre de contrato debido a la ‘baja ocupación’ del hotel, acción ejecutada por el subdirector de RR. HH., el lunes 4 de septiembre”. Como consecuencia lo enviaron, por primera vez, a la reserva de la entidad Empleatur.
Pero no se dio por vencido tan fácilmente. Buscó y constató sorprendido en el reporte de ocupación del hotel correspondiente al 4 de septiembre del 2017, la presencia de 426 clientes para un 91.2 % de alojamiento, y que su contrato a tiempo determinado tenía vigencia hasta el 21 de octubre de ese año.
Las averiguaciones de Dagoberto fueron más allá. Dice que no recuerda cuándo y dónde se acordó el CCT del 2014 y ahora, luego de mucho indagar, no conoce a ningún trabajador que haya participado en la discusión, negociación, elaboración y aprobación del CCT ni de los planes económicos y presupuestos de la entidad. “El escribidor —como diría Ciro Bianchi— lo intentó y violándose la legislación vigente, fue despedido”.
Así concluye su carta, en la que falta un elemento básico: su reclamación inmediata, pues dice que en febrero último acudió a las instancias partidistas y sindicales del municipio y la provincia, pero al menos, en el texto enviado, no hace constar qué gestiones realizó a partir de septiembre del 2017 después del cese del contrato.
De todas formas esperamos que su denuncia no caiga en saco roto, y más temprano que tarde conozcamos razones y respuestas.
Ante lo que se dice en este caso yo me pregunto y asi lo debe de hacer el periodista y el periodico en cuestion que publica este hechoù;
— Que hizo la CTC del lugar en este caso.
— Que hizo la CTC dde la Provincia en este caso
— Que hizo el partido del municipio donde ocurrio este hecho
— Que hizo el partido provincial sobre este hecho
— Que hace e hizo el senor Lopez de Nacimiento sobre este caso
— Es que el tener una entidad mixta con Cuba hace a estas empresas extranjeras exentas de cumplir con la legislacion cubana o es que los cubanos que dirigen administrativamente en esos lugares son un apendice de los extranjeros y tienen miedo perder sus miserables privilegios.
— Es que el sector del turismo en Cuba pertenece en el caso de las empresas mixtas y su legislacion a los empresarios extranjeros y no a las legislaciones del pais
— Por que razon la prensa no profundiza en caso como este y otros y se moja el trasero ante tan grande injusticia y violaciones de los derechos de los trabajadores en esos lugares.
— Por que razon el pais no toma el toro por las astas y exige que se cumpla con lo legislado en el pais para la proteccion de los trabajadores en las esferas que tienen vinculacion con empresas extranjeras y que estas no se conviertan en Dioses como el dinero que ellos manejan y tratan de corromper a los que dirigen en forma mancomunada esas instalaciones.
Se necesita mucha verificacion y vigilancia para que no se viole el derecho de los trabjadores en el pais, los extranjeros es logico que defiendan sus intereses, pero los cubanitos que con ellos trabajan no tienen porque tener las mismas o los mismo objetivos en ese negocio, que sea productivo pero respetuosos de las leyes vigentes en el pais, no de los intereses extranjeros y al que no le guste que recoja sus cheles y se marche del pais.
Espero que en este medio de le de seguimiento a la situación que presenta este trabajador que de ser cierto lo que plantea es muy grave y se requiere la denuncia por parte de la CTC Nacional.
yo conozco a alguien que esta en una situacion similar hoy (le sacaron vacaciones forzadas sin retorno al cargo) y asi y todo esperamos que en brasil se haga justicia con lo de lula.
DESPUES SE HABLA DE JUSTICIA EN CUBA, QUE LA CLASE OBRERA Y SINDICAL ES PROTAGONICA, PURAS FALACIA, TODO ES UNA MENTIRA, CADA DIRIGENTE ESTA CUIDANDO SU PUESTO, POR ESO ESA REVOUCION NO ADELANTA Y CADA DIA EL PUEBLO Y LOS TRABAJADORES SON MAS POBRES
Acabo de leer el comentario de ANA, que lástima exactamente no se de que nacionalidad es pero si estoy seguro que sabe bien poco de Cuba. Venga amiga a visitar nuestro país y no como turista sino en una de las brigadas de solidaridad que llegan desde todos los confines a nuestro país y aprecie de cerca nuestra vida cotidiana, no escasa de dificultades y de incomprensiones pero única por su solidaridad, por su antimperialismo, por su fidelismo y por no permitir que otros nos quieran hacer olvidar. Cuando yo el día primero de mayo desfilo por las calles de mi pueblo y bailo y grito y hasta tomo cerveza y ron con una orquesta, usted teme salir a reclamar sus derechos perdidos porque no escuchan su voz. Que pobreza de criterio la suya, si no tiene dinero, escriba aquí mismo y venga a cualquier casa de un trabajador cubano, quizás a comer arroz, potaje y boniato pero seguros de que para atrás ni para coger impulso. Esto lo defendemos hasta la muerte.
Antonio ¿hay que tener un traje puesto como ANA para ser turista, o hay que usar gafas muy oscuras para protegerse del sol y no ver cuantas injusticias laborales se cometen a diario?, nuestro vino es amargo, pero si nos conformamos con criterios y no de experiencias, el vino se nos convierte en vinagre, quien le habla fué victima de un jefe y solo el tribunal supremo reconoció las violaciones cometidas desde el OJLB hasta el tribunal municipal, el ser humano es infalible, pero las malas intenciones existen y la desacreditación de los trabajadores ante la palabra de un jefe es muy a menudo.