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Insuficiencias relacionadas con aspectos tecnológicos doctrinales de la Ley 116 del 2014 (Código del Trabajo) fueron abordadas por la joven jurista Estherlien Ledesma Barrios, al intervenir este viernes en el panel El nuevo escenario para el derecho al trabajo en Cuba, durante la sesión final del Congreso Internacional Abogacía 2015.
En la ponencia titulada La novísima codificación laboral cubana, la jurista señaló que la Ley 116 cumple cabalmente con los Lineamientos de la Política Económica y Social del Partido y la Revolución y tiene en cuenta la mayoría de los principios y convenios que rigen la Organización Internacional del Trabajo. No obstante, según su apreciación, todavía presenta insuficiencias que pueden tenerse en cuenta para ser modificadas.
La abogada del bufete colectivo de Remedios, de la provincia de Sancti Spíritus, comentó algunas carencias de la norma, dentro de las cuales se encuentra que no prohíbe la exclusión y el acoso laborales, en sus diferentes modalidades.
Insuficiente regulación de la capacitación laboral, no estableciendo al respecto la correcta diferenciación entre los intereses personales y empresariales; la no obligatoriedad del cumplimiento del servicio social para los egresados de la Enseñanza Técnica y Profesional que no son demandados por las entidades, y la falta de más garantías en cuanto al otorgamiento de licencias no retribuidas a los trabajadores, son otras de las insuficiencias de la Ley 116.
Los aportes de Estherlien en este campo resultan esenciales, teniendo en cuenta que el conocimiento del Derecho Laboral es el que más compete a las sociedades. En Cuba más de 4 millones de personas están vinculadas a este mercado —estatal o no de la economía—, es decir la gran mayoría de la población.
