Cargando...¿Cuándo podemos decir que estamos frente a una actitud homofóbica o transfóbica en un colectivo laboral? ¿Cómo el Código de Trabajo protege a los trabajadores frente a cualquier tipo de discriminación? ¿Qué vías legales existen en el sistema de justicia laboral cubano para hacer valer el derecho de cada persona a la libre orientación sexual e identidad de género? ¿Cuáles son los conflictos más frecuentes que enfrentan lesbianas, gais, bisexuales y transexuales en los centros de trabajo? ¿Por qué es importante la capacitación y sensibilización del sindicato en relación con estos temas?
A propósito de la celebración en Cuba de la IX Jornada Cubana Contra la Homofobia y la Transfobia, los lectores podrán inter- cambiar en vivo sobre estas y otras preguntas durante el foro interactivo que tendrá lugar desde nuestra redacción digital el próximo miércoles 11 de mayo, entre las diez de la mañana y el mediodía, con la participación de la doctora Mariela Castro Espín, directora del Centro Nacional de Educación Sexual (Cenesex), el Máster en Ciencias Manuel Vázquez Seijido, asesor jurídico de esa institución; así como dirigentes de la Central de Trabajadores de Cuba, especialistas del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y activistas de las redes sociales comunitarias vinculadas al Cenesex.
Para facilitar su participación y la de nuestros foristas, usted puede enviar sus dudas y comentarios con antelación a la sección de correspondencia de Buzón abierto, mediante la dirección de correo electrónico: buzon@trabajadores.cu. El miércoles pueden intervenir en el foro en vivo en la dirección https://www.trabajadores.cu/forointeractivo-espacios-laboralessin-homofobia-transfobia/
