Cargando...Importantes motivaciones tienen los trabajadores cubanos para celebrar el día del proletariado mundial, entre ellas la culminación del VII Congreso del Partido, que delineó los programas para el desarrollo económico y social de la nación, en cuya materialización tiene la clase obrera un papel protagónico.
Ulises Guilarte De Nacimiento, miembro del Buró Político y secretario general de la Central de Trabajadores de Cuba (CTC), en exclusiva con Trabajadores citó el avance en la normalización de las relaciones con Estados Unidos, aunque dijo, sigue siendo prioridad el reclamo por la eliminación del bloqueo y la devolución del territorio ilegalmente ocupado en Guantánamo.
Inspiran, además, el 90 cumpleaños del líder de la Revolución y la conmemoración de hechos trascendentales. “Es un año en que la economía mantiene retos significativos para alcanzar la eficiencia que demandan sus programas de desarrollo”.
¿La celebración llegará a los barrios, a las comunidades?
La convocatoria ha sido leída en más del 98 % de los colectivos, y debe despertar la capacidad de movilizarse este Primero de Mayo. Entre los días 25 y 30 desarrollaremos actividades en cada poblado, lo que generará un ambiente hasta culminar con los desfiles en todas las plazas, donde transmitiremos el mensaje más genuino de la indestructible unidad del pueblo en torno a nuestro Partido, a Fidel, a Raúl y a la Revolución.
¿Cómo influye el movimiento sindical en la batalla para que se adopten medidas que favorezcan el bienestar del pueblo?
El escenario económico se ha transformado; se han hecho modificaciones vinculadas a la delegación y otorgamiento de mayor autonomía y flexibilidad a la empresa estatal socialista, con la cual coexisten formas de gestión no estatales.
El movimiento sindical ha estado insertado en asegurar, desde su ejercicio de representación, que se cumplan los derechos que en ambos modelos tienen esos trabajadores, y puedan poner a flote las reservas potenciales de eficiencia que todavía tenemos.
Hay demandas e insatisfacciones en la planificación, deficiencias asociadas al aseguramiento de los insumos que no siempre aseguran que los obreros puedan desplegar las capacidades de los procesos productivos, pero también quedan reservas en el aprovechamiento laboral, el diseño de los sistemas de pago, en las formas de organización del trabajo y los salarios, la disciplina y la combatividad para evitar el robo y el desvío de recursos, un fenómeno que lacera la economía.
En un proyecto social socialista el movimiento sindical debe lograr una participación real, convertirse en una organización de aportes, que tribute a identificar y solucionar los problemas con el concurso de los afiliados, que son quienes ejecutan las transformaciones.
¿Están capacitados los cuadros para cumplir esos propósitos?
Estamos dando pasos para asegurar un verdadero ejercicio de influencia. Estoy convencido de que para mediar en algo hay que tener la capacidad de dominar, conocer, interpretar y formularse una opinión propia, no se puede asimilar siempre lo que traslada un dirigente administrativo; esa es la premisa de nuestra capacitación.
Desde los colectivos se evidencia un interés superior por el dominio de los indicadores económicos, por encontrar dentro de los balances financieros la reserva que está presente y puede favorecer el crecimiento de los ingresos a los trabajadores. La política salarial reconoce que los aumentos son posibles en el sector empresarial, donde está el 49 % de los trabajadores, y estarán ajustados a la capacidad financiera que tenga la entidad después de haber creado la riqueza, para sustentarlo con sus propias finanzas.
El movimiento sindical tiene una participación superior en la elaboración del plan de la economía, ¿lo han ganado o se lo han asignado como tarea?
Nuestros estatutos, la constitución y los documentos aprobados en el VII Congreso del Partido reconocen la participación cada vez más protagónica de los trabajadores en los procesos productivos y sociales, y promueven su participación en cada acto decisorio de los que rigen la gestión económica del país.
Por eso, los colectivos son capaces de cuestionarse elementos asociados a la contratación, de proponer alternativas para reducir gastos, incorporar variantes que tributen a un ahorro superior (particularmente de los portadores energéticos), a que las plantillas estén acordes a la capacidad del puesto de trabajo, para que la empresa no trabaje con índices de deterioro o de pérdidas en su gestión, para generar renglones exportables, reducir las importaciones, que se incorporen mejoras tecnológicas al plantel industrial con el aporte sustantivo de los innovadores…
¿Insatisfacciones?
Todavía el movimiento sindical no alcanza el liderazgo y reconocimiento de todos los trabajadores por las insuficiencias en política de cuadros, capacitación y la representación de sus deberes y derechos.
Tenemos fisuras en el cumplimiento de la ley, en que el sindicato permite violaciones a los dirigentes administrativos de las políticas aprobadas; muchos órganos de justicia laboral no despliegan la labor de representación a la hora de dirimir los conflictos, no logramos aglutinar a los trabajadores en el enfrentamiento al robo, al delito, a las ilegalidades, y aun los convenios colectivos de trabajo no tienen la capacidad de negociación de los sindicatos con los empleadores.
Estamos a más de dos años del XX Congreso de la CTC. En mayo haremos el balance del consejo nacional con un análisis autocrítico de la gestión del secretariado ejecutivo, y una mirada profunda a lo que falta por hacer, sobre todo a la responsabilidad de convertirnos en una organización que movilice las reservas de la economía en el perfeccionamiento del modelo socialista cubano.
Algunos teóricos dicen que en el socialismo los sindicatos no negocian, ¿cuál es su opinión?
Donde hay empleadores y empleados tiene que haber capacidad de negociación, que se refleja en cómo el sindicato, a partir de las normativas jurídicas, se inserta a escala del colectivo. Por ejemplo, la jornada laboral en Cuba no es uniforme, entonces, el sindicato ejerce una labor de negociación para asegurar que se cumplimente ese derecho ganado en las luchas por la jornada de ocho horas.
Tiene que pelear el salario, el diseño de las formas y sistemas de pago, las mejoras de las condiciones de trabajo y de seguridad y salud, y para que la admisión al empleo esté condicionada por un principio del cual somos garantes: la idoneidad demostrada. Pudiera citar más ejemplos que denotan que en el socialismo esa capacidad de negociación es real, lo que se desarrolla en términos de respeto, reconocimiento a la autoridad administrativa y al papel y los derechos que tiene nuestra organización sindical.
Si tuviera alguna satisfacción que mencionar, ¿cuál sería?
El indiscutible papel de la clase trabajadora en consolidar la obra de la Revolución; de ella sale lo que más necesitamos para hacer próspero y sostenible nuestro socialismo: las riquezas; las ideológicas y las materiales, para que nuestro pueblo encuentre satisfacción y cada día haya más prosperidad, más desarrollo.
La clase obrera es un brazo estratégico, ideológico y movilizador del Partido, no como dicen otros, un apéndice del Partido; tiene autonomía en su gestión y reconocimiento estatutario.
Inserción mundial y representación en el Primero de Mayo en Cuba
Tenemos un amplio y sostenido crecimiento en las relaciones internacionales; nuestra política exterior responde a las líneas estratégicas del país; intercambiamos con las organizaciones que respeten el derecho a nuestra autodeterminación, nos traten de igual a igual, no se inmiscuyan en los asuntos internos y, sobre todo, hayan expresado hacia Cuba lazos de solidaridad, amistad y reconocimiento a la obra de este pueblo.
Vamos a seguir ampliando las relaciones internacionales con el movimiento sindical. La unidad nos dará la fuerza para nuevas conquistas; tenemos más cosas que nos unen que diferencias en términos ideológicos, de nacionalismo o regionalismo.
El Primero de Mayo en Cuba es el reflejo de todo eso. Líderes y personalidades del mundo vienen a expresarnos su solidaridad, esa que tanto ha necesitado la Revolución, y que agradecemos infinitamente, por lo que somos recíprocos con sus luchas.
Nuevamente la CTC tiene al frente a un miembro del Buró Político, ¿qué significa?
Una alta responsabilidad para llevar a hechos las políticas aprobadas por el VII Congreso del Partido, ejerciendo un papel movilizador con los colectivos en su implementación. Lo voy a hacer con humildad, consagración y un enorme compromiso por la confianza que han tenido al elegirme.
Estoy de acuerdo con lo que plantea el secretario general, pero todavía hay elementos en los que la CTC tiene que influir más, por ejemplo, en el Código del trabajo se establece en el capítulo X, Sección Quinta, ARTÍCULO 123.- Las empresas a partir de las utilidades después del pago de impuestos, cumplidos los compromisos con el Estado y los requisitos establecidos, pueden crear un fondo de estimulación a los trabajadores.
Elemento que comenzó a partir del 2014 y se aplica en el 2015 con el pago por la eficiencia económica, recogida en la Resolución 100 y 203 del MFP del 2014 si mal no recuerdo y que fue modificada por la 154 y 155 del MFP del 2016, si bien es cierto que se dijo que estas resoluciones (100 y 203) iban a tener modificaciones nadie se imaginó que sería para frenar o de cierta manera privar a los trabajadores de un dinero que ya crearon y que por el cambio de una resolución se quedan sin el derecho y el caso es que estas resoluciones la 154 y 155 plantean que solo se pagará a los trabajadores por la eficiencia económica si el resultado de una auditoría financiera es satisfactoria en los últimos 18 meses. Mi preocupación está en ¿qué culpa tienen los trabajadores de la empresa que no haya sido planificada en las auditorías en los últimos 18 meses, hay empresas que por ejemplo tienen 19 meses como la mía, pero además si ese iba a ser un cambio limitante para la distribución ¿Por qué no se informó con tiempo para que las empresas pudieran gestionar la auditoría y no aparecerse después de tanto tiempo con esto y dejar a una gran cantidad de trabajadores sin la posibilidad de disfrutar de lo que ya formaron con tanto sacrificio? por qué el cambio tan repentino y no aplicarlos el próximo año o dar una prórroga hasta diciembre para que las empresas puedan gestionar la auditoría y poder pagar a los trabajadores, lo digo en el caso de las que cumplen con todos los requisitos menos tener la auditoría en los últimos 18 meses, pero si la última auditoría fue satisfactoria, por qué limitar, además se puede aumentar el rango de 18 a 24 meses ya que no existe la fuerza calificada suficiente en los territorios para llegarle a todas las empresas. Es cierto que en muchos lugares la contabilidad es dudosa y no se puede repartir algo que no se sabe si es real o no, pero existen varios mecanismos para saber si una empresa tiene su contabilidad bien o no.
Pongo este ejemplo para ilustrar que no siempre la CTC y los sindicatos están en el centro del fenómeno y realizar análisis más integrales que favorezcan al trabajador y no que vallan en su detrimento, porque repito, los trabajadores no tenemos la culpa de que no se le haya realizado una auditoría a la empresa en los últimos 18 meses y en nuestro caso solo hay un mes de diferencia.
Además si durante la mayor cantidad del tiempo del período a evaluar para repartir lo formado (2015) la empresa tuvo su contabilidad certificada por la última auditoría realizada ¿por qué no le pertenece a los trabajadores el disfrute de ese resultado?