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Cargando...Un año 2021 con resultados favorables en el cumplimiento de las ventas de servicios al 101, obtención de utilidades y el impulso o terminación de numerosas obras en La Habana, constituyen sin dudas motivaciones alentadoras para el colectivo de la Empresa de Proyectos de Obras de Arquitectura (Emproy-2).
Ejemplos concretos son, entre otros, el inicio para su continuidad en el 2022 de dos urbanizaciones muy prioritarias: el Triángulo, en la barriada de La Güinera, y el Fanguito en el municipio de Plaza de la Revolución
El balance anual de la entidad habanera, no obstante, dejó claros mensajes en aras de hallar solución a un grupo de asuntos abordados con sentido crítico.
¿Por qué el éxodo de fuerza calificada en especial jóvenes proyectistas y personal directo a las obras? Fue un tema expuesto en el ruedo del debate por el peligro que implica para la estabilidad y fortaleza del colectivo.
Desde criterios diversos, hubo consenso en que el vórtice del asunto está en los bajos salarios de esos especialistas, quienes se sienten desmotivados, en particular los vinculados a obras hoteleras. Según algunas intervenciones, no hay correspondencia con las exigencias y el tiempo dedicado a una tarea de tanta relevancia para la economía del país y consideran injustas las condiciones generales de los contratos.
Trascendió que otros profesionales (arquitectos e ingenieros) también “emigran” hacia lugares de mayor remuneración, aunque no siempre es la principal motivación para que eso suceda. Es indispensable –se planteó- analizar con profundidad las causas y condiciones que originan tales realidades, de las cuales, al decir de un trabajador, “todos somos responsables”.
Una situación análoga existe con la topografía, especialidad que hoy afronta déficit de personal y es vital en la Emproy, señalaron varias intervenciones.
Otras inquietudes del colectivo versaron sobre las serias limitaciones con los medios de transporte para el traslado del personal, la necesidad de fortalecer más los consejos técnico-asesor y realizarlos en el momento oportuno -aun cuando se aprecia mejoría cuantitativa y cualitativa-, continuar poniendo énfasis en la adquisición de equipos de impresión esenciales en el desempeño profesional cotidiano.
Quedó explicito que hay soluciones o respuestas que corresponden a la empresa y otras a los organismos superiores a los cuales pertenece.
A las acciones que se realizan o en vías de ejecución para poner de alta técnica medios de transporte, la compra de máquinas de impresión gráfica se refirió Armando Abreu, director de logística del Grupo Empresarial de Diseño e Ingeniería de la Construcción (Gedic).
Instó a aprovechar más la autonomía otorgada a la empresa estatal socialista en su gestión, así como en materia de remuneración salarial acorde con los aportes del trabajador, la legislación vigente y basada en principios básicos de la economía, la búsqueda de clientes, servicios y contrataciones ventajosas donde la entidad sea capaz de hallarlas, todo lo cual depende de lo que el colectivo sea capaz de lograr con productividad, eficiencia y cuestionarse cuanto más se puede hacer.
Acerca del autor
Graduado de Licenciatura en Periodismo, en 1976, en la Universidad de La Habana. Hizo el servicio social en el periódico Victoria, del municipio especial isla de la Juventud, durante dos años.
Desde 1978 labora en el periódico Trabajadores como reportero y atiende, desde 1981 temas relacionados con la industria sideromecánica. Obtuvo premio en el concurso Primero de Mayo en 1999 y en la edición de 2009. Es coautor del libro Madera de Héroes.
Los proyectistas son los grandes olvidados dentro del proceso inversionista, a pesar de gran parte del éxito de una inversión depende de la capacidad de estos profesionales de adelantarse a los problemas que se generan en las obras. El éxodo de los profesionales jóvenes está en gran medida en los bajos ingresos salariales, pero también hay otro problema que afecta y es el caso de la vivienda, las empresas de proyecto no son de las que más viviendas otorgan a sus trabajadores sin embargo proyectan la gran mayoría de las nuevas urbanizaciones. Los profesionales jóvenes emigran para empresas constructoras donde si existe una mayor posibilidad. A veces prefiriendo salarios más bajos.