Cargando...El trabajador Lázaro Hernández, de 60 años, preguntaba si podía acogerse a la modalidad de trabajo a distancia, porque se le considera de alto riesgo ante la pandemia y no le han dado respuesta en su centro.
Pedro Luis Hierro Wong, asesor jurídico del Departamento de Asuntos Laborales y Sociales de la CTC Nacional le responde:
“Debo comunicarle que usted deberá instar a su empleador, conjuntamente con la representación sindical de su entidad, para que este ejercite lo dispuesto en la Resolución 71 emitida este año por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, que pone en vigor el Reglamento del Trabajo a Distancia y el Teletrabajo, para que se analice si en su caso particular, de conformidad a la labor que desempeña, puede ser sujeto de esta legislación”.
Buenas tardes: Abogado, usted no lee que ya lo comunico al empleador y no le dan respuesta? como lo va a mandar de nuevo hacer lo mismo, por eso no revolvemos los problemas si las personas que tienen que ayudarnos nos dan este tipo de respuesta y con que sindicato va a ir si los sindicatos en las empresas son de la administracion y cuando hay un sindicato que se quiere imponer lo hacen tierra y quien te apoya? nadie! Lo que digo, lo digo por experiencia propia.
Buenos días. Mi nombre es Pedro Javier Santana González, soy ingeniero civil, me encuentro laborando en la Empresa de Construcción y Montaje de Matanzas, a pie de obra en la Brigada constructora # 1. El motivo de mi denuncia es por el tema del salario, en la empresa donde trabajo no se respeta el salario escala fijo de cada trabajador, según quedaba claramente expresado en la Gaceta Oficial #69 del 10 de diciembre de 2020 en el Resuelvo de la Resolución 71. El salario de los trabajadores a pie de obra, que son los que producen las utilidades y desarrollan a la empresa con su trabajo se está viendo afectado, no siendo así los salarios de aquellos indirectos que no están a pie de obra ,desde las auxiliares de limpieza hasta los cuadros directivos que reciben mensualmente su salario escala fijo sin afectación. Pues esta empresa contempla el pago del salario íntegro del trabajador a pie de obra como pago móvil a destajo, garantizando únicamente el pago del mínimo salarial del país de 2100 pesos a cada trabajador sin importar la escala salarial a la que pertenezca, contradiciendo completamente lo expresado en la anteriormente citada Gaceta Oficial de la República de Cuba. El sindicato de la brigada en la que laboro, que dicho sea de paso no se interesa por dar solución a los problemas que aquejan a los trabajadores, como las inconformidades por el incumplimiento con el pago del salario escala y el precio del almuerzo de los obreros que son 18 pesos fijos entre almuerzo y merienda, con independencia del almuerzo y merienda que se oferte y la calidad del mismo, o sea cobran lo mismo siendo medallón de pescado que siendo jamón ,chorizo, huevo o croqueta de plato fuerte, el precio es fijo para lo que sea que se sirve, eso debería ser inaceptable. Siendo yo ingeniero y habiendo trabajado todas las horas del mes, este mes de agosto 2021 cobré 2030 pesos en efectivo, lo mismo cobraron todos los trabajadores a pie de obra de mi brigada que tienen una escala salarial muy inferior a la mía, tratándose de ayudantes, albañiles, carpinteros, en fin ,operarios de la construcción, siendo mi escala salarial la XV que corresponde a la cantidad de 4210 pesos. Así llevo cobrando más o menos lo mismo excepto el primer mes desde que se aplicó la tarea ordenamiento. Sin embargo hace dos meses me mantuvieron el mes entero interrupto, y cobré poco más de 3800 pesos que según ellos es el 100% de mi salario escala. Lo que significa que habiendo estado un mes sin trabajo, estando en mi casa acojido a una interrupción involuntaria, he cobrado prácticamente mi salario básico entero, y sin embargo estando en la obra y trabajando todo el mes cobro el mínimo salarial del país, para ponerlo en perspectiva clara: las compañeras que limpian las oficinas de la empresa ganan más salario que yo que soy ingeniero civil a pie de obra, y somos trabajadores de la misma empresa. Yo quiero saber si son ideas mías o todo esto está muy mal. A parte, hasta hoy no he recibido pago alguno jamás por concepto de utilidades.Necesito una respuesta que me permita avanzar a seguir quejándome a las instancias pertinentes porque la idea de invertir la pirámide con la tarea ordenamiento nunca funcionó para trabajadores como yo en esta empresa del MICONS de Matanzas. Por su atención gracias.