Cargando...El derecho al trabajo y al empleo digno que Cuba fomenta desde el triunfo de la Revolución y ahora refuerza en su nueva Constitución sobrepasa las exigencias de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), según destacaron este miércoles en La Habana juristas presentes en el XIII Encuentro Internacional de Abogados Laboralistas y del Movimiento Sindical.
La concepción del trabajo decente por la que aboga ese organismo internacional desde 1999 preconiza políticas de acceso al empleo y garantías para los derechos laborales, así como de protecciones y diálogo social, las cuales son parte de la práctica jurídica cubana, aseveró Reynaldo J. Lam Peña, profesor de derecho del trabajo y de la seguridad social de la Facultad de Derecho de la Universidad de La Habana.
El joven académico explicó la evolución histórica de las posturas sobre el derecho al trabajo en la OIT, institución que este año cumple su centenario, y la vinculó a la reciente reforma constitucional en el país, incluyendo el debate que suscitó el concepto de empleo digno durante la consulta popular de la nueva Carta Magna.
Abundó sobre peculiaridades del desarrollo económico y social de Cuba que durante décadas potenciaron el acceso al trabajo, desde las políticas educacionales universales y de respaldo a la maternidad y la paternidad, hasta las garantías jurídicas presentes en el Código laboral para sectores vulnerables como las personas discapacitadas y la juventud.
La Constitución que por amplia mayoría la ciudadanía refrendó el pasado 24 de febrero introduce además elementos novedosos en ese rango de ley como el derecho a la participación de los trabajadores en la gestión económica de sus colectivos laborales, apuntó Lam Peña.
La necesidad de continuar con el perfeccionamiento de tales políticas públicas para el acceso al empleo, incluyendo la ampliación de la cultura jurídica de los trabajadores, así como la observancia de esos derechos también para quienes laboran en el sector no estatal de la economía, fue destacada por el profesor universitario.
En otro momento, Georgina Cambet Torres, secretaria de la Sociedad Cubana de Derecho Laboral y de Seguridad Social, disertó también sobre las reformas constitucionales y legales y su impacto en la estabilidad en el trabajo y la protección de los derechos de los trabajadores.
Enfatizó el reconocimiento explícito en la Constitución del derecho a la información para toda la ciudadanía, así como el reforzamiento de los mecanismos de participación de los trabajadores, de forma individual y colectiva, a través de los sindicatos.
Como ejemplo explicó la naturaleza de las asambleas de trabajadores y de los convenios colectivos de trabajo, escenarios donde todavía existen dificultades palpables en la aplicación y concreción de tales derechos, sobre todo en los niveles intermedios y de base.
Son procesos de fortalecimiento del derecho laboral por los cuales Cuba transita, advirtió Guillermo Ferriol Molina, presidente de la Sociedad Cubana de Derecho Laboral y de Seguridad Social, quien exhortó a la academia a profundizar en la teoría y también a contribuir en su formulación práctica mediante futuras legislaciones.
Alrededor de 500 abogados laboralistas y dirigentes sindicales de más de una docena de países participan hasta este jueves en el Encuentro que tiene como sede el Palacio de Convenciones de La Habana.
En definitiva no se explica el porqué de un empleo «digno» en Cuba, era solo poner -derecho a un empleo- pregunto ¿en nuestro País existen empleos indigno? me pueden mencionar alguno, ya sea en el Sector Estatal o en el no Estatal.
¿Será que debemos reconocer que en Cuba existen empleos indignos?
¿Es que en los calificadores de cargos instituidos por el MTSS en nuestro País, existe alguno que sea indigno?, considero que todos los cargos y oficios en nuestro país son dignos, ejemplo de ellos los tenemos en los Vanguardias Nacionales y Héroes del Trabajo.
Repito que soy del criterio de que igual que se eliminó «DIGNO» en relación con la vivienda, debió eliminarse con respecto al «empleo».