Cargando...Recibimos del Sindicato Nacional de Trabajadores Azucareros con la firma de su secretario general, José Antonio Pérez Pérez, la respuesta a Osmani González Viamontes, del área de pailería del central Antonio Guiteras, provincia de Las Tunas.
Quien atendió la queja fue la secretaria general del Buró Provincial azucarero, Carmen Tamayo Pérez, “que se personó en la asamblea de afiliados donde labora Osmani y nuevamente se le explicó, así como a todos los presentes, lo referido al tope del salario hasta el 115 por ciento”.
También las precisó que “la indicación no era pagar hasta ese porciento nada más. Que si se le dejó de pagar algún sobrecumplimiento excesivo, fue por problemas de fundamentación de la norma realizada.
“Que la orientación de Azcuba y el Sindicato Nacional era que siempre que se respaldara el sobrecumplimiento se pagara. En este caso, se pudo constatar en las áreas que no existió afectación en el salario de los trabajadores por esa causa, por lo que declaran sin lugar su reclamación”.
Muy buena la aclaración de Joel Hands González, pero
¿ El sindicato en que utiliza el 15 por ciento , pues con ese dinero antes habia hospedaje en hoteles para vanguardia, viajes a los paises socialistas y sufragaban los eventos deporticos y culturales, NADA DE ESO EXISTE AHORA Y LA CUOTA SE MANTIENE?
¿ cUAL ES LA RAZóN QUE EL SINDICATONO no INFORME A LOS TRABAJADORES EL USO Y DESTINO DE ESOS RECURSOS DESGLOSADO POR EPIGRAFE? ¿ secreto estatal?
Yo tengo trabajado 19 años de soy una mujer enferma con la austactritis y caldiopatia esquemica y a pesar de mis crisis no me retiraron pues tuve q dejar de trabajar quisiera saber si hay alguna ley q puede recuperar mis años de trabajo con una jubilación
El Sindicato es la organización que afilia a los trabajadores y los dirigentes sindicales son los representante de los trabajadores y que en un trabajo conjunto con la administración hace que se cumpla lo que esta estipulado por nuestro país, Si creo siempre debe estar junto a los trabajadores, conociendo sus inquietudes, explicando los sistemas establecidos para que no haya duda, también coincido que el dirigente sindical debe estar preparado para dar respuesta en el momento oportuno a cada trabajador.
DEBEMOS CONOCER LA FUNCION Y MISION DE LAS SECCIONES SINDICALES COMO AFELIADOS QUE SOMOS
LOS DIRIGENTES SINDICALES DIRIGEN RECURSOS HUMANOS Y HACEN CUMPLIR LA POLÍTICA DE LA CENTRAL DE TRABAJADORES. EN CUANTO AL COBRO DE LA CUOTA SINDICAL. LOS TRABAJADORES SOMOS REPRESENTADOS POR EL SINDICATO, POR LO QUE SI ESTE NO FUNCIONA SOMOS LOS TRABAJADORES LOS RESPONSABLES POR HABERLO ELEGIDO MAL.
Es importante que el sindicato atienda las quejas de los trabajadores y que la respuesta les llegue.
El sindicato es el principal representante de los trabajadores, y se continua trabajando en perfeccionar a la organización.
Lo importante es que exista un sindicto que represente al trabajador
El sindicato es una organización, quien le da vida y hace cumplir su misión son los hombres y mujeres que dirigen la organización, desde la sección sindical, pasando por el sindicato provincial, nacional y hasta el secretariado de la Central de Trabajadores.
Los trabajadores somos representados por el sindicato, y ante los problemas estos deben hacerle frente a la situación, pero no son magos los dirigentes sindicales
Estoy de acuerdo en que la CTC está obligada a rendir cuentas a sus afiliados que hace con los millonarios montos que recauda cada año, pues llevo décadas aportando dinero de mi salario y no se a donde va ni en que se utiliza, ya que ni por asomo los afiliados podemos pasar por sus casas de visitas a tomar ni siquiera café.
Oviedo, veo que tienes la misma percepción que muchos trabajadores en cuanto a la misión del sindicato, nunca dejaré de esclarecer los conceptos, el sindicato es una organización bien definida, con sus reglamentos bajo la guía de los Estatutos de la Central de Trabajadores aprobados en Congresos, es indispensable conocer y dominar los reglamentos de los sindicatos y los Estatutos de la Central de Trabajadores, copia de estos documentos deben estar en poder de la sección sindical del centro. Como bien te digo que el sindicato es una organización, quien le da vida y hace cumplir su misión son los hombres y mujeres que dirigen la organización, desde la sección sindical, pasando por el sindicato provincial, nacional y hasta el secretariado de la Central de Trabajadores. POR SUPUESTO, si los hombres y mujeres que dirigen sindicalmente tienen un lenguaje administrativo, compromisos con dirigentes administrativos, no tienen voz propia, carecen de preparación y de valentía para decir las cosas como son y exigir (no pedir, ni rogar) las condiciones de trabajo, así como el cumplimiento de los derechos de los trabajadores, entonces ES LÓGICO, que los trabajadores tengan esa concepción del sindicato. AHORA BIEN, ¿de quién es la RESPONSABILIDAD que quienes dirijan sindicalmente tengan esas características negativas? A los dirigentes sindicales no los designa el Partido, ni la Administración, LOS PROPONEN EN CANDIDATURA Y APRUEBA LA ASAMBLEA DE AFILIADOS Y TRABAJADORES, lo que pasa es que en no pocas ocasiones se propone y aprueba a personas no adecuadas como dirigentes sindicales, lo que trae como resultado todo lo que he explicado anteriormente, lamentablemente hoy, en no pocas ocasiones también, las personas con preparación, de carácter firme y decidido, no aceptan ser dirigente sindical (no gustan de estar en el medio del problema y discutir su solución), SIN EMBARGO SABEN MUY BIEN CRITICAR Y DURO, SIN CLEMENCIA, tanto a ese hombre o mujer que sin condiciones asumió una responsabilidad, como a la organización. Por otra parte nos encontramos secretarios generales sindicales que no se hacen respetar y reconocer por el nivel que ocupa, me explico, un secretario general de una sección sindical de una UEB, debe sentirse al mismo nivel que el Director de la UEB, de igual forma el secretario general de un Buró Sindical de una empresa, debe sentirse al mismo nivel que el Director General de esa empresa, así como el secretario general de un sindicato nacional, debe sentirse al mismo nivel que el ministro de esa rama. HAY QUE TENER BIEN CLARO que si los dirigentes administrativos, dirigen y administran recursos financieros, materiales y humanos y hacen cumplir la política del gobierno y el estado, LOS DIRIGENTES SINDICALES DIRIGEN RECURSOS HUMANOS Y HACEN CUMPLIR LA POLÍTICA DE LA CENTRAL DE TRABAJADORES. EN CUANTO AL COBRO DE LA CUOTA SINDICAL, los trabajadores deben tener saber que el dinero se ingresa al Banco a través de la Oficina de Cobro de la CTC municipal, un 15 % de lo recaudado por la sección sindical se le deja de fondo (¿cuántos millones representará?), en el Banco se deposita a la cuenta de la CTC, ese dinero se utiliza en el desarrollo de la organización a partir de que esta es autofinanciada, es decir, pago de salario de los cuadros profesionales, compra de recursos materiales, mantenimiento de los inmuebles propiedad del movimiento obrero, pago de la capacitación de cuadros y afiliados, financiamiento de distintos eventos sindicales y otros gastos. Espero haber contribuido en algo en cuanto a tu conocimiento sobre el sindicato.
Al fin el sindicato ATENDIO UNA QUEJA de los trabajadores y desgraciadamente el resultado fue DECLARAR SIN LUGAR LA RECLAMACIóN, basado en los argumentos de la administracción, que no detallan ni explican para que los trabajadores tengan conocimiento de sus deberes y derechos, la respuesta es una copia fiel de las respuestas de la administracción , por tanto se reafirma la concepción que la mision del sindicato es COBRAR LA CUOTA SINDICAL, ascendente a 36 MILLONES DE PESOS ANUALES que su USO Y DESTINO lo debe informar el PAPA FRANCISCO:
TODOS LOS AFILIAOS, DEBEMOS CONOCER LA FUNCION Y MISION DE LAS SECCIONES SINDICALES, Y CONOCEMOS TAMBIEN, QUE PARA QUE NUESTRA SECCION SINDICAL TENGA UN BUEN FUNSIONAMIENTO, DEBE EXISTIR PREPARACION DE LOS DIRIGENTES SINDICALES, Y ESTOS A SU VES ESTAR CONVEMCIDOS DE LA MISION QUE SE ASUME Y DESEMPEÑARLA CON TRANSPARENCIA Y SIN COMPROMETIMIENTO CON LA ADMINISTRACIÓN, SINO CAMINAR JUNTO A ÉSTA PARA PODER CONOCER TODOS LOS PROBLEMAS QUE PUEDAN AFECTAR A SUS AFILIADOS Y PODER DEFENDER SU MEJOR DERECHO, PERO PARA ESO EL AFILIADO DEBE SER UN BUEN TRABAJADOR, SIEMPRE EN ARAS DE APORTAR Y CONTRIBUIR CON LAS BUENAS ACCIONES PARA PODER DESARROLLAR NUESTRA ECONOMÍA Y ENTONCES, SI APORTAMOS PODREMOS SER BIEN REMUNERADO, Y NUNCA DEJAR DE CUMPLIR CON LAS NORMATIVAS DEL ESTADO QUE SE EMPEÑA CADA DIA PARA QUE TENGAMOS UN MEJOR DESARROLLO.
Si el sindicato no funciona en algún lugar, es por responsabilidad de los propios trabajadores que no eligen un buen líder para que los represente y no exigen para que se cumpla lo establecido por la CTC. En el caso que se evalúa si se le dio atención a todos los niveles lo que la respuesta no fue a su favor.