Cargando...Hace un año, justamente el 27 de diciembre de 2023, le realizó una queja a la administración de la Unidad Empresarial de Base (UEB) de Seguridad y Protección (Seproc) del municipio de Morón, en la provincia de Ciego de Ávila, la agente Oneida Vega Santo, con buen desempeño y sin medidas disciplinarias archivadas en su expediente laboral durante seis años de permanencia en esa entidad.
Tras la reclamación trascendió un largo proceso que debía haber concluido con el dictamen del Tribunal Municipal Popular (TMP) de Morón, el cual adoptó como decisión final: «… acoger la demanda establecida por Oneida Vega Santo y en consecuencia se revoca el acuerdo número 1 de fecha 17 de febrero de 2024, del Órgano de Justicia Laboral de la UEB Seproc Morón, y se le impone la medida disciplinaria de amonestación pública ante el colectivo de trabajo, con derecho a la reparación de daños y perjuicios sufridos».
Seproc incumplió al no aplicar la medida disciplinaria y resolvió en parte la afectación monetaria a la trabajadora, quien continuó reclamando.
Horas antes de darle la bienvenida a la nueva etapa anual de labor, se reunieron con la sancionada en la sede del Comité Provincial de la Central de Trabajadores de Cuba (CTC), para darle respuesta a la queja formulada por ella a la organización sindical, mediante una carta presentada en ese encuentro por Yoelvys Vizoso Álvarez, director provincial de Seproc.
El documento firmado por el directivo refleja en el primer párrafo que «Oneida es trabajadora nuestra en la UEB Morón y se le aplicó medida disciplinaria del 25 % de su salario por abandono del servicio y no entrega de la posición».
Por su parte, el Tribunal en su dictamen, refiriéndose al asunto en cuestión, argumenta: «…el día de de los hechos no realiza un abandono del puesto de trabajo sino que entrega el walkietalkie al agente de seguridad entrante con 10 minutos de anterioridad a la hora prevista en posición contigua a la que es su objetivo de custodia, que dicho agente recibe el aparato de radio y tácitamente la entrega de la guardia, que luego de recibida no se detectó ninguna incidencia en cuanto al objetivo a custodiar, ni ocurrió la pérdida de algún bien, ni sucedió ningún tipo de repercusión que empañase la imagen de la UEB Seproc y su objeto social por los hechos ocurridos el 28 de diciembre de 2023.
Lo más sensato y humano hubiese sido proceder tal como orientó el TMP: » … siendo evidente de que si se hubiese realizado una capacitación con la trabajadora sobre este actuar o haberse amonestado por el error cometido, se hubiera alcanzado el fin reeducativo de la medida disciplinaria, sin la necesidad de afectar uno de los más preciados derechos de los trabajadores que es su salario…», subrayó el órgano judicial refiriéndose al artículo 64 de la Constitución de la República de Cuba.
Evidentemente, la actitud de la administración ha sido como un acto de desobediencia a la decisión del TMP de Morón o de irrespeto a la ley, cuestión que debe tenerse en cuenta para que se cumpla definitivamente lo dispuesto y se haga justicia.
Lo que solicita hoy la sancionada es que le retribuyan lo que le deben aún, cifra que asciende a unos 5 mil 500 pesos, según cálculos de Oneida, quien argumentó: «Me devolvieron solo los 665 pesos correspondientes a la penalización del 25 % del salario y mil 554 de pago por resultados todavía incompleto de igual forma que las utilidades del primer trimestre del presente año, pues, según el director provincial de nuestra agencia, yo quedé incluida en el personal sin derecho a las utilidades por ser sancionada.
«En la reunión en la CTC provincial se acordó que la comisión encargada de investigar mi caso visite el municipio de Ciro Redondo, con vistas a verificar una parte del dinero afectado», acotó Vega Santo.
Si no fue esta la de más connotación, es de las de mayor repercusión entre las más de 200 quejas recibidas durante el 2024 en la CTC y los Sindicatos de la provincia de Ciego de Ávila, donde el movimiento sindical ha reflejado en los informes del proceso orgánico de su 22 Congreso, y en su reciente pleno provincial, lo siguiente:
«Las principales quejas y reclamaciones estuvieron basadas en la excesiva aplicación de medidas sin los fundamentos legales que las sustenten ante los Órganos de Justicia Laboral y los Tribunales.
«Resulta necesario continuar la capacitación en materia de legislación laboral, tanto a los cuadros profesionales, como a los dirigentes de base, para dar respuestas frente a violaciones frecuentes por parte de las administraciones…».
Para el periódico Trabajadores este no es un caso cerrado, continúa la cobertura a este asunto de injusticia laboral, publicado en sus ediciones impresa y digital en septiembre de 2024.
El caso inconcluso: injusticia laboral
Acerca del autor
Licenciado en Comunicación Social. Economista y periodista. Escribe sobre asuntos económicos, agropecuarios, de la construcción y la cultura. Multipremiado en concursos de periodismo, festivales de la radio y otros eventos. Atesora las distinciones Félix Elmuza y Raúl Gomez García, los sellos Laureado y 50 aniversario del periódico Trabajadores, y la Moneda Conmemorativa 60 aniversario de la UPEC.
BUENA NUEVA. Me informaron que hace unas horas la comisión de la CTC provincial de Ciego de Ávila que le da seguimiento al caso en cuestión,visitó el municipio de Ciro Redondo, con vistas a investigar asuntos relacionados, en lo fundamental, con lo pendiente de pago a Oneida por parte de Seproc.
Estaremos al tanto de la gestión de integrantes de la Esfera de Asuntos Laborales y del asesor jurídico del movimiento sindical avileño. Seguiré informando✍️🇨🇺
Gracias a mi colega y hermana Juanita Perdomo. Seguiré el caso hasta el final, Oneida ha depositado toda su confianza en mi como profesional y comentado públicamente en varios momentos del proceso que yo he sido el único que la he defendido en cada etapa. Incluso, confieso sin temor a nada que, sin ser jurista, la he asesorado en varias oportunidades sin ningún tipo de interés personal.
Independientemente a su forma de ser porque ella reclama, protesta, se queja,cuestiones incompatibles principalmente con quienes dirigen, cumple con su trabajo y es una persona humilde, por es que le sigo dando seguimiento a esta situación de injusticia y acoso laboral, violencia de género, falta de acompañamiento e insensibilidad.
José Luis Martínez Alejo, es muy bueno que continúes dándole seguimiento a la injusticia laboral cometida contra Oneida Vega Santo. Qué suerte la de ella de contar con un profesional de tu calibre.
Un abrazo y suerte.