El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social informó que según el artículo 111 del Código de Trabajo, en los pasados días de conmemoración nacional y feriados el salario debe abonarse de la forma siguiente:
b) a los trabajadores cuyas actividades recesaron y están sujetos a la forma de pago a tiempo, se les abona su salario diario, salvo si dichos días coincidían con su descanso semanal o con su disfrute de vacaciones anuales pagadas, licencia no retribuida o subsidio de seguridad social;
c) a los trabajadores que por la índole de su trabajo estaban exceptuados de recesar o tenían que concurrir al trabajo porque se les había habilitado como laborable ese día, se les abonará el pago doble del salario que les corresponde devengar por la producción realizada o el tiempo real trabajado, incluyendo los pagos adicionales a que tengan derecho. El empleador y el trabajador de común acuerdo, si el trabajador así lo solicita, pueden sustituir el pago doble por el trabajo realizado en ese día, por el pago sencillo y la concesión de un día de descanso con pago del salario;
d) los trabajadores que por la índole de su trabajo estaban exceptuados de recesar en esos días o porque habiéndoseles habilitado esos días como laborables por alguna de las causas que determinan la realización de trabajo extraordinario, tenían que concurrir al trabajo y no lo hicieron, no tienen derecho a cobrar salario alguno por ese día.
Se informó, además, que a los trabajadores que se encuentran recibiendo garantías salariales no se les aplicará el tratamiento salarial de los días de conmemoración nacional y feriados y mantienen el cobro de dicha garantía.
