A fortalecer el papel del sindicato en la Empresa Estatal Socialista, en aras de hacerla más productiva y eficiente, como tanto lo necesita la economía cubana, exhortó en Cienfuegos, Milagro de la Caridad Pérez Caballero, miembro del Secretariado Nacional de la Central de Trabajadores de Cuba (CTC).
Durante una reunión de trabajo, devenida seminario, dirigentes del movimiento sindical en esa provincia y sus ocho municipios conocieron detalladamente el contenido de la Estrategia Económico─Social para el impuso de la economía y el enfrentamiento a la crisis mundial provocada por la COVID─19.
En una exhaustiva e interesante explicación, también señaló que deben prepararse adecuadamente quienes dirigen en los burós y secciones sindicales en los colectivos laborales, porque allí es donde se aprueban las decisiones a partir de las prerrogativas y facultades otorgadas a las entidades y ninguna medida que se adopte puede obviar los derechos de los trabajadores.
Indicó que cada dirección municipal de la CTC y de los diferentes sindicatos deben definir las acciones a realizar y confeccionar un plan de medidas para asegurar el cumplimiento del plan de la economía del 2020 y utilizar de forma adecuada las partidas del presupuesto.
“Quedan aún muchas reservas en la actuación de los dirigentes sindicales”, subrayó Milagro de la Caridad, e instó a darle atención especial a la política de empleo y los salarios, así como a la salud y seguridad del trabajo.
Apuntó que Cienfuegos es la provincia de más baja sindicalización de los cuentapropistas, por lo que deben ejecutarse acciones para revertir esa situación.
Enrique Cisneros Morris, jefe del Departamento de Empleo y Salarios de la dirección nacional de la CTC, precisó que las utilidades financieras solo pueden crearse con mayor eficiencia y calidad y significó la importancia de las nuevas medidas aprobadas para flexibilizar el funcionamiento de las Unidades Empresariales de Base (UEB).
Argumentó que la descentralización de facultades para la creación, fusión y extinción de empresas podría generar procesos de disponibilidad laboral, por lo que el sindicato debe permanecer muy al tanto de ese asunto.
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