Cargando...Ulises Guilarte de Nacimiento, miembro del Buró Político del Partido Comunista de Cuba y secretario general de la Central de Trabajadores de Cuba (CTC), extendió una especial felicitación al pueblo matancero en ocasión de los festejos por el 325 aniversario de la fundación de San Carlos de San Severino de Matanzas, hecho ocurrido el 12 de octubre de 1693.
En una comunicación enviada a Trabajadores, el dirigente significó el desempeño de la fuerza laboral protagonista en la ejecución de obras que mejoran la infraestructura económica, social y cultural de una urbe de elevado valor patrimonial, al que se le está devolviendo poco a poco su esplendor y belleza.
“A pesar de las limitaciones financieras se ha podido impulsar una revolución constructiva de tanta magnitud, gracias también a quienes realizaron cambio de labor para asegurar el apoyo a los agrupaciones profesionales que transforman significativamente sitios emblemáticos como la plaza de La Vigía, el Parque de La Libertad o el Teatro Sauto”, manifestó.
Desde la CTC, dijo, queremos congratular a Matanzas, pueblo calificado por nuestro querido Fidel como culto, revolucionario y laborioso, al que ahora corresponde cuidar, preservar y disfrutar de las magníficas instalaciones y espacios públicos de los que ya dispone y dispondrá.
Saludos respetuosos,
El motivo de mi correo es consultarle de manera, y por cierto discúlpeme, pero necesito esclarecer una duda sobre las evaluaciones del desempeño de los trabajadores en las empresas, Mis colaboradores del área Recursos Humanos han desarrollado una metodología y modelo para la evaluación del Desempeño, nada del otro mundo, en ella se expresan e incluyen los indicadores considerados por nosotros para el cuantificar el desempeño del empleado. Sin embargo en la entidad los compañeros del Grupo de Control Interno plantean que el Decreto Ley 116 «Código de Trabajo» derogo la resolución 21/2007 MTSS que establecía esta evaluación y que por consiguiente no se podía establecer ninguna evaluación del desempeño, por lo que la Dirección General en asesoramiento por el grupo antes mencionado plantea que no se puede aplicar nada que este derogado, y que mi propuesta no tiene sentido,,así en consejillo coordinación le plantee que a mi criterio el Decreto Ley 116 derogo el procedimiento y los indicadores que se establecían para la aplicación de este tipo de evaluación ya que era una camisa de fuerza y que según ka política del país de dar mas facultades a los directores de la empresa, se decidió que cada entidad fijara sus principios, indicadores y procedimientos en relación a este tipo de evaluación, además que al derogar la Res. 21 no se condeno ni prohibió aplicarla, ya que de mediante ella podemos medir el desempeño periodo tras periodo de los trabajadores.
En ese orden, yo necesito que algún centro acreditado revise mi propuesta y con exactitud me dictamine si esta evaluación se puede aplicar o no,
Disculpe las molestias ocasionadas, y Gracias de antemano por su colaboración,
Saludos cordiales,