Estudios recientes de la Esfera de Asuntos Laborales y Sociales de la Central de Trabajadores de Cuba (CTC) y el gran número de quejas relacionadas con el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) que se reciben en la redacción de Buzón abierto, motivaron a un equipo de Trabajadores a investigar sobre la relación entre ese vital documento y la economía.
La realidad demuestra que en muchas entidades el Convenio queda relegado a un segundo plano, se le considera un texto frío e ineficaz.
En el contexto de actualización del modelo económico y social cubano el CCT debe colocarse en su justo lugar, como instrumento jurídico fundamental en la regulación de las relaciones laborales, a fin de lograr el mejoramiento de las condiciones de trabajo, en función del cumplimiento del encargo estatal y el plan económico de las entidades, con la mayor eficiencia posible.
Los trabajadores en Cuba son los principales protagonistas de la recuperación y consolidación de la economía y la razón de ser de los sindicatos, por lo que es una necesidad para el movimiento sindical elevar la efectividad en la representación y defensa de los derechos de los trabajadores en el proceso de la negociación, unido al cumplimiento en tiempo y forma de los asuntos acordados en el CCT, en función de centros más productivos y eficientes, mediante una relación constructiva y exigente por ambas partes.
