No se puede realizar una buena reunión en el colectivo si no se conoce la esencia de lo que se va a hacer o lo que se quiere lograr, afirma Yudaini Hecheverría, enfermera del servicio de hemodiálisis perteneciente al Hospital Docente Carlos Manuel de Céspedes, de Granma.
“Hoy más que nunca se necesita de transparencia, y no solo los dirigentes deben estar preparados en temas de economía, sino que nos concierne a todos en aras de lograr esa sostenibilidad y autosuficiencia a la que aspiramos como sociedad.
“Creo que cada año este momento puede definirse como decisivo, pues de él depende que nos sintamos motivados y dispuestos a cumplir con las tareas. Por eso considero que los informes que presente la administración deben ser entendibles, veraces y oportunos. Ahí está la parte de la garantía para nuestro compromiso”.
Por su parte Alfredo Ramos, especialista en Ortopedia del mismo centro de asistencia médica, señala que para los debates se requiere de comunicación y entendimiento: “El diálogo que sea inteligente e intencionado. A los trabajadores nos deben dar real participación porque estoy convencido que podemos aportar mucho en temas medulares como el ahorro de todo tipo de recursos y las investigaciones, entre otros.
“Aquí estamos falta de mayor sentido de pertenencia- dice refiriéndose a su centro laboral- pero esta se ganará en la medida en que se nos dé la oportunidad verdadera de ser parte del proceso. Con los argumentos comprensibles y puntuales no nos negaremos a dar un paso más hacia delante, o el máximo esfuerzo”.
El joven galeno expuso asimismo que como el presupuesto es para ejecutarlo es importante que se priorice la salud y seguridad del trabajador, la actividad innovadora (para incentivarla) y el reconocimiento a los más destacados.
En Granma, previo a la etapa, se realizó la preparación a los dirigentes sindicales y administrativos con el fin de ganar en calidad y credibilidad.
