Por Ana Margarita González y Evelio Tellería Alfaro
Ulises Guilarte De Nacimiento, secretario general de la Central de Trabajadores de Cuba (CTC) hizo un llamado para sacar a flote las reservas potenciales que tiene la economía y asegurar el sostenido crecimiento, sobre todo en términos materiales, para que las riquezas impacten en la vida doméstica, y que el cubano, como resultado de su trabajo, pueda satisfacer sus necesidades.
En una de sus intervenciones durante el 98 pleno del Consejo Nacional de la CTC, efectuado este sábado, precisó que se debe crecer en los renglones exportables y salir de la inercia que hay en algunos procesos. Afirmó que el movimiento sindical tiene la capacidad para movilizar a las fuerzas productivas, ya que el sindicato es agitador por excelencia.
Alertó sobre cuánto se puede hacer en los pocos días que restan para que finalice el año, esencialmente cuando comienza la temporada alta del turismo, concluyen muchos procesos inversionistas, arrancan la zafra azucarera, la tabacalera y cafetalera, así como la campaña de frío para los cultivos varios, actividades claves para el desarrollo de la economía. La clase obrera produce mayoritariamente la riqueza del país, y hay que atender sus problemas y preocupaciones, puntualizó.
El pleno analizó la instrumentación de los objetivos aprobados en el XX Congreso de la CTC, que tienen un reflejo en la participación de los colectivos laborales en el crecimiento de la economía, que se espera cierre el año con el 4 %, ya que en el primer semestre se rompió la tendencia a la desaceleración de su incremento.
El informe muestra el estado del funcionamiento de la organización y de la sindicalización, que crece en varios sectores, pero se debe trabajar intencionadamente en el no estatal, pues quedan reservas para afiliar a mayor cantidad de estos trabajadores. Refleja la labor en la preparación y la política de cuadros; la capacitación sindical debe convertirse en ejercicio permanente y diferenciado, en correspondencia con las demandas.
El documento señala críticamente que el empleo y los ingresos de los trabajadores no constituyen un punto de máxima atención en buena parte de las organizaciones de base y municipios, aunque son causas de las principales insatisfacciones. Promueve que las organizaciones sindicales reflexionen que la revisión de las plantillas no es la única variable para la elevación de la eficiencia.
Los participantes en el Pleno recabaron la responsabilidad de las direcciones administrativas en aspectos tan importantes como el aseguramiento material, la aplicación de los sistemas de pago y una óptima organización del trabajo.
Sobre el salario, revela que si en el 2014 el promedio mensual fue de 600 pesos (11 % superior a lo planificado), en el primer semestre ascendió a 696. Las empresas con pérdidas se redujeron de 245 al cierre del año pasado a 64 en el primer semestre del 2015, todavía muy superior a las ocho aprobadas en la Ley del Presupuesto para el actual período fiscal.
Planificación y capacitación
Luis Cruz, de la Empresa Muebles de Las Tunas, precisó que el plan de su entidad se sustenta en una buena planificación económica; su discusión por el colectivo no es un acto de formalismo, dijo, e informó que al terminar noviembre la entidad cumplirá la producción del año.
Isdalis Rodríguez, secretaria de la CTC en Matanzas, razonó que el movimiento sindical está en condiciones de ser más integral en su vinculación con la base, y que para lograrlo, los dirigentes tienen que capacitarse. Enfatizó en que es vital identificar a los líderes que hay en la base, lo cual hoy es una debilidad; hay que seguir profundizando en el sector no estatal, porque hay experiencias de la credibilidad que tiene el sindicato entre ellos.
La necesidad de elevar el ejercicio de representación fue planteada por Yaisel Pieter Terry, secretario de la CTC en el municipio de Santa Clara, donde tienen dificultades con su materialización, ya que para más de 90 mil trabajadores tienen 69 cuadros en la plantilla, y más de la mitad posee uno o dos años de experiencia.
En ese aspecto, Ulises calificó el funcionamiento como “el motor que impulsa la organización, sin él estamos parados, y si no nos movemos es porque no hay liderazgo, no hay credibilidad”; sin embargo, afirmó que tienen suficientes argumentos para demostrar para qué sirve el sindicato.
Regla María Águila, jefa del Departamento de Capacitación de la CTC Nacional, afirmó: “En Cuba construimos un sindicalismo donde la clase trabajadora está en el poder, por tanto la defensa de la Revolución se concreta en la de los trabajadores. Para ello se necesitan dirigentes sindicales preparados, con capacidad de educar, defender, representar; el liderazgo lo fomenta la preparación, lo crea la autoridad”.
Impacto de nuevas políticas
Al impacto de la Resolución 17, del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), se refirió Georgina Bonilla, secretaria general del Sindicato de Trabajadores de las Ciencias, quien destacó que en BioCubaFarma —organización donde en el momento de la fusión había desigualdades entre el salario y las condiciones laborales de los centros—, se redujeron hasta las reclamaciones e inquietudes tramitadas ante el sindicato y la Osde.
En ello influyó la preparación del personal, la desagregación empresarial, y una mayor atención y preocupación por la eficiencia productiva y económica. Los colectivos exigen que se hagan las asambleas de afiliados donde se discuten el cumplimiento de los indicadores del plan, e incluso el salario, el valor agregado, las mermas; informó que se redujo el índice de ausentismo y se elevó el compromiso de los trabajadores con la institución.
Ulises reiteró que los obreros son los aportadores fundamentales de la riqueza de este país, y que en el actual escenario de la labor sindical se han creado las comisiones negociadoras para darles a las administraciones los criterios de los obreros, debatir los indicadores del plan y la eficiencia.
Agregó que tienen preocupaciones por algunas entidades donde hay descapitalización de la fuerza de trabajo, ocasionadas por los salarios y las malas condiciones laborales, y citó el ejemplo de sectores como la construcción, industrias, y energía y minas.
Son asuntos, dijo, donde el sindicato tiene que meterse, porque contamos con las herramientas y los espacios; citó la participación en la discusión de las cifras directivas del plan, y próximamente en el proceso de presentación a los colectivos laborales. “El sindicato pelea para que el plan se cumpla, pero a veces hay cuestiones que no dependen de los obreros, y hay fórmulas a aplicar para afectar lo menos posible al hombre”.
Luis Manuel Castanedo, secretario general de la CTC en La Habana, indicó que el sindicato tiene que estar en los consejos de dirección para representar a sus afiliados, un espacio que hoy todavía no se aprovecha. Argumentó que en determinados lugares las asambleas de afiliados y de representantes son formales pero en otros las discusiones son profundas. Donde el sindicato se prepara estas juegan su papel.
Llamó a fortalecer los burós sindicales a nivel de empresa y agregó que la mejor forma de expresar un correcto funcionamiento es que el sindicato y sus trabajadores sean protagonistas de la construcción del socialismo y la defensa de la economía.
Brevemente Alejandro Gil, viceministro primero del Ministerio de Finanzas y Precios, explicó el reordenamiento de las finanzas y gastos públicos, así como el cumplimiento de la disciplina fiscal.
Al concluir el pleno, Jorge Cuevas Ramos, miembro del Secretariado del Comité Central del Partido, sostuvo que “economía es, en primer lugar, producción”, y puntualizó que existen reservas y potencialidades no solo en el orden económico y material, sino en los trabajadores, en los que realizan tareas de dirección, en la eficiencia de nuestra gestión en aras de avanzar mucho más con nuestros propios recursos, energías y esfuerzos.
“El perfeccionamiento de nuestro socialismo no se logra sin la promoción de una participación real de los trabajadores, con sus inquietudes y preocupaciones. Hacia ahora y hacia el futuro es necesario el intercambio con los colectivos y con los trabajadores individualmente, destacó, y señaló que conjuntamente con las tareas productivas debe estar la constante y efectiva labor ideológica”.
