Por Gabino Manguela Díaz, Ramón Barreras, José Luis Martínez Alejo y Betty Beatón
Adolfo Martínez fue el primer trabajador que intervino en la asamblea de análisis del Documento Base del XX Congreso en el central cienfueguero 14 de Julio. Y fue enfático: “Al sindicato le falta combatividad, pues en ocasiones se adoptan decisiones y medidas que nos afectan y no siempre actúa con la mayor rapidez y energía”.
Expuso que la estructura empresarial adoptada los encasilla, porque logran excelentes resultados en la zafra —entre los mejores del país— y no son estimulados salarialmente. “Somos parte de una unidad empresarial de base y la entidad provincial no cumple por problemas de otras UEB. ¿Qué culpa tenemos para que nos ‘multen’ por eso?”.
Así, sin medias tintas, y con énfasis en problemas y asuntos concretos, se desarrolló el proceso de análisis del Documento Base del XX Congreso de la Central de Trabajadores de Cuba. “La gente dejó a un lado la retórica y demostró que, en efecto, ese debate era el Congreso en su centro laboral”, aseguró Silvio Jova, integrante del Puesto Nacional de Dirección para el análisis del Documento.
“Además, eso demuestra —entre otras cosas— que los trabajadores confían y saben que sus planteamientos serán escuchados y tenidos en cuenta”, dijo Lidia Morales, jefa del Departamento de la Esfera de Educación y Propaganda de la CTC Nacional y quien dirige el citado Puesto de Dirección, encargado de procesar toda la información salida de las asambleas de base.
Un documento estratégico
Considerado estratégico para definir el contenido de trabajo posterior del movimiento sindical, el Documento Base, con todas las adiciones y modificaciones surgidas en el proceso de análisis, formará parte, lógicamente, de la labor de las comisiones del XX Congreso de la CTC.
Según confirman no pocos dirigentes sindicales, el debate constituyó una prueba más de lo acertado del principio de discutir en los centros todos los asuntos que les conciernen.
Claro, dirán algunos —entre los que me incluyo— no todo es color de rosa, pues aún muchas medidas en los centros laborales no se discuten con el colectivo, de ahí que uno de los aspectos más recurrentes fue la crítica a la toma de decisiones administrativas inconsultas con el sindicato.
Si hasta el pasado viernes se habían producido 187 mil 843 propuestas, las referidas al Capítulo que trata sobre el trabajo sindical y la participación de los trabajadores en la economía eran mayoría con 138 mil 519, que representa el 73%.
El funcionamiento sindical estuvo entre los de elevada cantidad de planteamientos, dirigidos en su gran mayoría a la labor del sindicato, la calidad en la selección de los dirigentes de base y cuadros, y el perfeccionamiento de la asamblea de afiliados como órgano supremo de dirección en el colectivo, aspecto que suscitó el mayor número de intervenciones.
Muchos trabajadores no ven como algo real su participación en la confección de los planes de la economía y consideran que estos planes son impuestos, y deberían comenzar a instrumentarse por la base y discutirse antes del inicio del año.
Sobre ello, en Villa Clara los trabajadores de empresas como Inpud, Bujías, Ciclos Minerva, Heriberto Mederos , textilera Desembarco del Granma y Sarex coincidieron en que es en los talleres y unidades donde se sabe cómo y qué elaborarse, de ahí que más que presentarse las previsiones productivas debe analizarse colectivamente el plan de la economía de cada centro laboral.
En muchas asambleas pidieron adicionar al texto que la asamblea sindical se planifique y conciba como una reunión de trabajo (dentro del horario laboral) y que el informe de la administración a los afiliados esté listo con 72 horas de antelación para la mejor preparación de estos.
Asimismo algunos consideran que ese encuentro deberá mantenerse con una frecuencia mensual, aunque otros creen que sería mejor su realización bimestral o trimestralmente, de acuerdo con las características de cada lugar, lo que pudiera constituir un elemento a considerar para que cada sector defina la periodicidad de sus asambleas.
En Ciego de Ávila, por ejemplo, el citado capítulo también fue el más debatido con 729 propuestas, en especial la necesidad de responder con efectividad y premura a los planteamientos de los trabajadores en las asambleas de afiliados, a partir de un papel más protagónico, tanto de administraciones como de las organizaciones sindicales.
En Santiago de Cuba un reclamo recurrente fue que el sindicato cumpla como corresponde la representación de los trabajadores frente a las direcciones, y que lo haga con verdadero sentido de responsabilidad.
El salario en el centro del análisis
Como era de suponer, en el centro de atención estuvieron las muy diversas aristas del salario, entre ellas el reclamo de realizar un mejor diseño de los sistemas de pago, tomando como referencia el desempeño económico eficiente de las entidades.
A lo largo de las reuniones se comprobó que la revisión de los citados sistemas de pago constituye un reclamo en sectores donde no se aseguran las materias primas o se proyectan sistemas con indicadores generales.
Sobre el mismo tema llama la atención que el texto expone que el movimiento sindical “defenderá la política de no perjudicar el salario de los trabajadores…”. Sin embargo, en numerosas reuniones estos plantearon que ello no debe ser una política, sino un principio en el accionar del sindicato.
Al respecto, en Ciego de Ávila se expuso que el salario no responde a las necesidades, mientras que Genara Padilla Jiménez, del secretariado provincial de la CTC en Cienfuegos, reiteró entre los temas más debatidos la aplicación de tales sistemas de pago a partir de estudios de organización del trabajo, la determinación de las normas y la incidencia del suministro material en la producción y los servicios.
Migdalia Piedra Pérez, del secretariado provincial de la CTC en Villa Clara, indicó que la mayoría de los colectivos consideraron que los sistemas de pago y la estimulación son asuntos que deben revisarse.
“Los trabajadores en nuestro territorio insisten en que el salario se ve afectado por los altos precios. Son de la opinión que debe pagarse por la labor y la calidad”, puntualizó.
Calificó como frecuente el criterio de que al no contarse en muchas ocasiones con las materias primas necesarias para cumplir los planes, el trabajador no gana lo que debería ni recibe estimulación.
Que exista emulación, estimulación moral y material
A no dudarlo, la emulación constituyó la esencia de numerosos planteamientos, la mayor parte relacionados con las transformaciones que ha tenido el movimiento emulativo en el país, a propósito de la nueva realidad económica nacional.
La jefa del Puesto de Dirección Nacional encargado del análisis del proceso de discusión, Lidia Morales, se refirió a las muchas dudas expresadas sobre la instrumentación de la emulación y la estimulación moral y material.
“Los trabajadores reconocen el papel de la emulación, piden la existencia de estimulación moral y material y que se faciliten los mecanismos para favorecer la ejecución de los presupuestos financieros dedicados a esos fines”, expresó.
Sobre el tema, en la asamblea del central 14 de Julio, Alfredo Molina Rey expuso que la emulación ha decaído de manera notable con respecto a años anteriores. Y argumento: “¿Por qué ya no son seleccionados y estimulados los mejores trabajadores a nivel provincial durante la zafra?… esa rivalidad fraternal se ha perdido”.
Como tendencia, el análisis del Documento Base demostró que los trabajadores del sector presupuestado quieren emular, pero hoy la prioridad se dirige a los centros productivos. ¿Por qué? Se preguntan muchos.
“Además, abogan por restablecer el sistema de méritos laborales, pero adecuado a las condiciones actuales, a la vez que hay preocupaciones acerca de la tramitación de las condecoraciones, dado el papeleo y lo engorroso que resulta la presentación de las propuestas”, dijo.
Atención sindical a internacionalistas y colaboradores
En su cuarto capítulo, el Documento Base aborda el trabajo sindical y las relaciones internacionales, tema que tuvo en la atención a los trabajadores internacionalistas, los colaboradores y sus familiares el mayor número de planteamientos.
Aunque el texto puntualiza que el movimiento sindical “deberá atender por diferentes vías a los trabajadores en misión en otros países”, el debate se pronunció por una mejor atención a los internacionalistas y colaboradores.
Asimismo se manifestaron por el incremento de las relaciones con movimientos sindicales internacionales, porque eventos y foros de carácter internacional no se desarrollen solo en las ciudades capitales del país.
La Anir también mereció su espacio
Tania Albizú, miembro del Buró Nacional de la Anir y también integrante del Puesto de Dirección para el análisis del Documento Base, informó a este semanario que entre las propuestas surgidas en las asambleas estuvo la actualización de la Ley 38, referida a la atención y pago a los innovadores que data de 1982 y necesita ser adecuada a las condiciones económicas actuales.
Dijo que entre los planteamientos estuvo buscar la correspondencia entre lo que se aporta y lo que se recibe como remuneración. Si el aporte puede llegar a millones, porqué solo pagar hasta cinco mil pesos.
“Abogaron por aplicar esa Ley, tal y como se concibe hoy, en centros científicos y empresas mixtas, y mostraron preocupación sobre qué hacer con las administraciones que no cumplen con esa norma jurídica y cómo organizar en la Anir a los inventores y racionalizadores que sean trabajadores no estatales”, recordó.
El debate demostró ser el congreso en la base
“El análisis del documento ha reafirmado aspectos importantes: en primer lugar, la confianza en el movimiento sindical, así como lo mucho que aún le resta por andar, pues se ha evidenciado en muchos lugares falta de protagonismo, inestabilidad de los cuadros, poca atención de los organismos superiores y otras fallas en el funcionamiento sindical”, indicó la jefa del Puesto de Dirección.
“Cuando el afiliado le exige a su organización para que mejore su accionar es porque la considera como algo propio. Eso sucedió durante todo este proceso de análisis, por lo que creemos que se alcanzó el objetivo de que el debate constituyó un verdadero congreso en la base”, dijo finalmente la dirigente sindical.
Según el último parte estadístico procesado en diciembre se han realizado 74 mil 656 asambleas en todo el país para analizar el Documento Base, y han participado 2 millones 731 mil 319 trabajadores.
La asistencia se ha comportado al 94 % y se han hecho 187 mil 843 propuestas de adición, supresión, modificación o dudas.
El capítulo 1 de funcionamiento sindical tuvo 70 mil 328 propuestas; el 2, sobre el trabajo sindical y la participación de los trabajadores en la economía 68 mil 191; el 3, acerca de los valores morales y la emulación en las nuevas condiciones 43 mil 958; y el capítulo 4 sobre el trabajo sindical y las relaciones internacionales tuvo 5 mil 366 propuestas.
Hasta la fecha se han elegido 63 delegados directos al XX Congreso de la Central de Trabajadores de Cuba de un total serán 86—, así como 67 mil 140 precandidatos a delegados, cuyo total en el foro será de mil 165.
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